国家自然科学基金(70872098)

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授权型领导对知识团队绩效的影响机理研究被引量：9
《软科学》2014年第1期68-71,共4页国维潇 王端旭 
国家自然科学基金项目(70872098)
从团队整合的视角构建并检验了授权型领导、社会整合、知识整合与团队绩效之间的内在联系。实证结果表明,授权型领导对团队绩效具有显著正向影响,社会整合和知识整合在其中发挥中介作用。
关键词：授权型领导 知识团队绩效 社会整合 知识整合 
组织内领导越轨行为研究:概念、诱因与结果被引量：9
《心理科学进展》2012年第3期424-432,共9页洪雁 王端旭 
国家自然科学基金资助项目(70872098)
领导越轨行为是指领导者在工作场所中故意违反重要的组织规范的行为。通过整合分析组织内越轨行为和领导行为两个领域的相关研究发现,领导越轨行为的诱因大致包括个体因素(个性特征、个体知觉和人口学变量)和情境因素(组织文化、工作特...
关键词：领导越轨行为 工作场所越轨行为 个体因素 情境因素 工作绩效 
工作自主性、技能多样性与员工创造力:基于个性特征的调节效应模型被引量：30
《商业经济与管理》2011年第10期43-50,共8页王端旭 赵轶 
国家自然科学基金项目"企业研发团队成员变动影响团队创造力的中介机制研究"(70872098)
基于工作特征模型合理优化工作设计是企业管理者提升员工创造力的重要途径,文章通过对236名企业员工的问卷调查,实证研究工作自主性和技能多样性对员工创造力的影响,并从"人—职"匹配理论视角探讨学习目标取向和创意自我效能感的调节效...
关键词：工作自主性 技能多样性 学习目标取向 创意自我效能感 员工创造力 
学习目标取向对员工创造力的影响机制研究:积极心境和领导成员交换的作用被引量：18
《科学学与科学技术管理》2011年第9期172-179,共8页王端旭 赵轶 
国家自然科学基金项目"企业研发团队成员变动影响团队创造力的中介机制研究"(70872098)
员工的学习目标取向是组织创造力研究与实践中备受关注的重要因素。通过对248名企业员工进行问卷调查,从成就动机理论出发,实证检验学习目标取向对员工创造力的影响;应用心境理论,揭示学习目标取向对员工创造力的作用机制;应用领导成员...
关键词：学习目标取向 员工创造力 积极心境 领导成员交换 成就动机理论 
领导行为与任务特征如何激发知识型员工创造力:创意自我效能感的中介作用被引量：22
《软科学》2011年第9期81-85,共5页洪雁 王端旭 
国家自然科学基金资助项目(70872098)
以我国华东地区多家企业的179名知识型员工为样本,采用问卷调查方式对支持型管理和任务复杂性与知识型员工创造力的关系以及创意自我效能感在这些关系中的中介作用进行了实证检验。结果表明,支持型管理和任务复杂性分别对知识型员工创...
关键词：创造力 支持型管理 任务复杂性 创意自我效能感 知识型员工 
管理者真能“以德服人”吗?——社会学习和社会交换视角下伦理型领导作用机制研究被引量：31
《科学学与科学技术管理》2011年第7期175-179,共5页洪雁 王端旭 
国家自然科学基金项目(70872098)
因组织伦理失范引发的企业衰落、倒闭甚至社会信任危机唤起了人们选择和开发伦理型领导的强烈动机。现有研究虽然探讨了伦理型领导的概念、前因和后果,但是仍然缺乏对伦理型领导作用机理的系统分析。以团队领导为对象,从社会学习和社会...
关键词：伦理型领导 社会学习 社会交换 
变革型领导与团队交互记忆系统:团队信任和团队反思的中介作用被引量：21
《浙江大学学报（人文社会科学版）》2011年第3期170-179,共10页王端旭 武朝艳 
国家自然科学基金资助项目(70872098);国家自然科学基金重点资助项目(70732001)
具有不同知识和专长的团队成员之间的合作与协调对团队绩效非常重要。作为团队处理和组织知识的一种方式,交互记忆系统能够整合成员的分布式专长以解决团队知识协作问题,从而使团队有效运行。虽然国内外不乏对团队交互记忆系统影响因素...
关键词：变革型领导 团队交互记忆系统 团队信任 团队反思 
组织氛围影响员工创造力的中介机制研究被引量：45
《浙江大学学报（人文社会科学版）》2011年第2期77-83,共7页王端旭 洪雁 
国家自然科学基金资助项目(70872098)
员工创造力已经成为新经济条件下企业赢得竞争优势的决定性因素。虽然研究发现组织氛围对员工创造力具有影响作用,但是这种影响的中介机制并没有得到充分的诠释。激发员工创造力的关键是洞察员工参与创造性活动的心理状态,内部动机和心...
关键词：员工创造力 组织氛围 内部动机 心理投入 
企业科技人才雇佣关系内容维度的实证研究被引量：5
《浙江大学学报（人文社会科学版）》2011年第1期178-186,共9页王端旭 单建伟 殷丽娟 
国家自然科学基金资助项目(70872098)
不同样本的探索性因子分析和验证性因子分析表明,企业对科技人才提供的回报和期望的贡献都是多维度的概念。企业对科技人才提供的回报有三个维度,即尊重科技人才、个人成长和物质回报;企业对科技人才期望的贡献也有三个维度,即专业素质...
关键词：科技人才 雇佣关系 提供的回报 期望的贡献 
交互记忆系统与团队创造力关系的实证研究被引量：32
《科研管理》2011年第1期122-128,共7页王端旭 薛会娟 
国家自然科学基金资助项目:企业研发团队成员变动影响团队创造力的中介机制研究(70872098);项目起止时间:2009.1-2011.12
交互记忆系统是团队知识认知研究的热点问题之一。本研究探讨了交互记忆系统对团队创造力的影响及其作用机制。实证研究结果表明,交互记忆系统的专门化和协调性维度对团队创造力存在积极影响;知识共享对交互记忆系统的协调性维度与团队...
关键词：交互记忆系统 知识共享 团队创造力 
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