员工沉默

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情绪视角下员工沉默行为研究综述
《新丝路（中旬）》2022年第7期0217-0218,0240,共3页谢含章 
安徽省高校人文社会科学研究一般项目“角色压力、情绪劳动对员工沉默行为的影响研究”(项目编号: SK202011)经验交流218不同的工作环境或者不同的顾客需求时,需要提供不同的情绪状态,然后给予报酬的过程被叫做情绪劳动[9]。
文章从员工的情绪层面来探讨感知角色压力如何影响沉默行为的发生。研究发现,角色压力能够对员工的表层行为有正向的影响,对深层行为产生负向影响;同时,在员工沉默行为及角色压力间情绪劳动起到中介作用。因此,企业需树立“以人为本”...
关键词：角色压力 情绪劳动 员工沉默行为 
组织政治氛围对员工离职倾向的影响:有调节的中介模型
《上海管理科学》2021年第2期60-66,共7页张昊民 姜壮 白冰峰 
组织政治氛围是员工离职倾向的重要前因变量,但现有文献还未对这种关系及作用机制进行系统研究。基于资源保存理论,引入员工沉默作为中介变量,以政治技能作为调节变量,构建被调节的中介模型,探讨组织政治氛围对员工离职倾向的影响机制...
关键词：组织政治氛围 离职倾向 员工沉默 政治技能 
职场排斥如何影响员工沉默——工作投入与心理弹性的作用被引量：3
《财会月刊》2021年第6期119-126,共8页万华 薛真真 周小刚 
国家自然科学基金项目“人力资本服务企业竞争力演化和产业结构升级研究”(项目编号:71863007)。
职场排斥作为职场冷暴力的主要表现形式之一,会对员工的心理、态度及行为产生重要影响。以资源保存理论为基础,通过对274名员工的问卷调查,实证分析职场排斥对员工沉默的影响及作用机制,以及工作投入的中介效应和心理弹性的调节效应。...
关键词：职场排斥 工作投入 员工沉默 心理弹性 
职场排斥对员工沉默行为的影响:情绪耗竭的中介作用
《心理学进展》2020年第5期632-638,共7页程硕硕 
职场排斥是员工在职场中所体验到的一种复杂的人际冲突,往往会导致员工出现一些回避反应,例如员工的沉默行为。以往的研究主要关注职场排斥与员工沉默行为的认知因素,而有关情绪因素对员工造成的影响则较少受到关注。本研究选取222名在...
关键词：职场排斥 情绪耗竭 默许性沉默 防御性沉默 漠视性沉默 
《领导科学》（下）2019年总目录
《领导科学》2019年第24期121-128,共8页
关键词：精准扶贫 乡村治理 习近平 领导者 《领导科学》 整体性治理 公正观 职务晋升 政策试点 政府购买服务 员工沉默 领导力建设 
心理授权对员工沉默及结果变量的调节作用研究被引量：1
《北方民族大学学报（哲学社会科学版）》2019年第5期104-111,共8页郑惠珍 陈明 
教育部人文社会科学项目“威权式领导对强制性公民行为影响机制的跨层次权变效应研究(16YJC630007)”;北方民族大学项目“组织公平对员工偏常行为影响机制的实证研究”
员工沉默与员工犬儒主义均是当前组织中典型的负向行为,这些行为对员工的工作绩效是不利的。基于311份时间间隔的纵向配对样本调查,探讨员工沉默与任务绩效、情境绩效及员工犬儒主义的关系,考察心理授权在上述关系中的调节作用,明确它...
关键词：员工沉默 工作绩效 员工犬儒主义 心理授权 
职场排斥对员工沉默的影响研究：心理所有权和工作不安全感的作用被引量：10
《领导科学》2019年第16期81-83,共3页丁宁 张敬洁 
沉默行为能够降低组织信息决策质量和员工工作绩效,而组织排斥是影响员工沉默的重要因素。实证研究表明,职场排斥显著正向影响员工沉默,心理所有权在职场排斥与员工沉默之间起中介作用,工作不安全感对职场排斥与心理所有权的关系存在负...
关键词：职场排斥 员工沉默 心理所有权 工作不安全感 
员工沉默与领导沉默关系研究述评——基于中国本土情境被引量：1
《领导科学》2019年第8期66-70,共5页许红华 张萍 孙迎娣 
教育部人文社会科学研究项目"基于儒家自省理念的中层管理者创造力实现机理研究"(项目编号:17YJA630104);江苏省高校哲学社会科学基金项目"基于心理所有权视角的高校新生代教师激励机制研究"(项目编号:2016SJD630076);中国矿业大学"十三五"品牌专业建设工程项目
近年,关于员工沉默与领导沉默关系的研究,首先集中在二者的概念方面;其次集中在二者的维度划分及其测量工具方面;再次集中在二者的关系方面,即二者是相互独立又相互影响的。未来研究应注重以下方面:完善沉默行为的测量方法和测量工具,...
关键词：员工沉默 领导沉默 本土情境 
管理者自恋会导致员工沉默吗:心理安全感与上下级关系的作用被引量：5
《财经论丛》2018年第6期76-86,共11页王华强 丁志慧 刘文兴 
国家自然科学基金资助项目(71502175);长江大学社科基金资助项目(2017csza08)
员工沉默是近年来组织行为学领域关注的热点问题。本研究基于进化心理学理论和领导成员交换理论,构建管理者自恋与员工沉默关系的研究模型。通过两阶段的问卷调查,检验管理者自恋与员工沉默的关系、心理安全感的中介作用及上下级关系的...
关键词：自恋 心理安全感 员工沉默 上下级关系 
自我概念视角下家长式领导对员工沉默的影响机制研究被引量：6
《领导科学》2018年第5期20-23,共4页毛翠云 侯文静 林香 
教育部人文社会科学基金项目“创业胜任力脑象图测评研究”(项目编号:10YJA630116)
以员工自我概念为视角,结合自我一致性理论,可构建家长式领导-组织自尊-员工沉默的理论模型。研究表明:组织自尊对员工沉默行为有负向影响;仁慈领导和德行领导对员工沉默行为有显著负向影响,而威权领导则对其有正向影响;组织自尊在威权...
关键词：家长式领导 员工沉默 组织自尊 自我概念 
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