员工沉默

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组织政治氛围对员工离职倾向的影响:有调节的中介模型
《上海管理科学》2021年第2期60-66,共7页张昊民 姜壮 白冰峰 
组织政治氛围是员工离职倾向的重要前因变量,但现有文献还未对这种关系及作用机制进行系统研究。基于资源保存理论,引入员工沉默作为中介变量,以政治技能作为调节变量,构建被调节的中介模型,探讨组织政治氛围对员工离职倾向的影响机制...
关键词：组织政治氛围 离职倾向 员工沉默 政治技能 
心理授权对员工沉默及结果变量的调节作用研究被引量：1
《北方民族大学学报（哲学社会科学版）》2019年第5期104-111,共8页郑惠珍 陈明 
教育部人文社会科学项目“威权式领导对强制性公民行为影响机制的跨层次权变效应研究(16YJC630007)”;北方民族大学项目“组织公平对员工偏常行为影响机制的实证研究”
员工沉默与员工犬儒主义均是当前组织中典型的负向行为,这些行为对员工的工作绩效是不利的。基于311份时间间隔的纵向配对样本调查,探讨员工沉默与任务绩效、情境绩效及员工犬儒主义的关系,考察心理授权在上述关系中的调节作用,明确它...
关键词：员工沉默 工作绩效 员工犬儒主义 心理授权 
职场排斥对员工沉默的影响研究：心理所有权和工作不安全感的作用被引量：10
《领导科学》2019年第16期81-83,共3页丁宁 张敬洁 
沉默行为能够降低组织信息决策质量和员工工作绩效,而组织排斥是影响员工沉默的重要因素。实证研究表明,职场排斥显著正向影响员工沉默,心理所有权在职场排斥与员工沉默之间起中介作用,工作不安全感对职场排斥与心理所有权的关系存在负...
关键词：职场排斥 员工沉默 心理所有权 工作不安全感 
员工沉默与领导沉默关系研究述评——基于中国本土情境被引量：1
《领导科学》2019年第8期66-70,共5页许红华 张萍 孙迎娣 
教育部人文社会科学研究项目"基于儒家自省理念的中层管理者创造力实现机理研究"(项目编号:17YJA630104);江苏省高校哲学社会科学基金项目"基于心理所有权视角的高校新生代教师激励机制研究"(项目编号:2016SJD630076);中国矿业大学"十三五"品牌专业建设工程项目
近年,关于员工沉默与领导沉默关系的研究,首先集中在二者的概念方面;其次集中在二者的维度划分及其测量工具方面;再次集中在二者的关系方面,即二者是相互独立又相互影响的。未来研究应注重以下方面:完善沉默行为的测量方法和测量工具,...
关键词：员工沉默 领导沉默 本土情境 
管理者自恋会导致员工沉默吗:心理安全感与上下级关系的作用被引量：5
《财经论丛》2018年第6期76-86,共11页王华强 丁志慧 刘文兴 
国家自然科学基金资助项目(71502175);长江大学社科基金资助项目(2017csza08)
员工沉默是近年来组织行为学领域关注的热点问题。本研究基于进化心理学理论和领导成员交换理论,构建管理者自恋与员工沉默关系的研究模型。通过两阶段的问卷调查,检验管理者自恋与员工沉默的关系、心理安全感的中介作用及上下级关系的...
关键词：自恋 心理安全感 员工沉默 上下级关系 
自我概念视角下家长式领导对员工沉默的影响机制研究被引量：6
《领导科学》2018年第5期20-23,共4页毛翠云 侯文静 林香 
教育部人文社会科学基金项目“创业胜任力脑象图测评研究”(项目编号:10YJA630116)
以员工自我概念为视角,结合自我一致性理论,可构建家长式领导-组织自尊-员工沉默的理论模型。研究表明:组织自尊对员工沉默行为有负向影响;仁慈领导和德行领导对员工沉默行为有显著负向影响,而威权领导则对其有正向影响;组织自尊在威权...
关键词：家长式领导 员工沉默 组织自尊 自我概念 
伦理型领导对基层公务员建言与沉默行为的影响机制——资源保存和社会交换视角下的中介调节模型被引量：11
《软科学》2018年第1期78-82,共5页李想 时勘 万金 刘晔 
国家社会科学基金重大项目(13&ZD155)
通过构建一个有调节的中介模型,考察了伦理型领导影响基层公务员建言与沉默行为的中介机制及其边界条件。结果显示：伦理型领导正向预测员工建言、负向预测员工沉默;组织认同对伦理型领导与员工建言、员工沉默之间的关系起中介作用;依...
关键词：伦理型领导 员工建言 员工沉默 组织认同 自我建构 
心理契约破裂和员工沉默行为:一个被调节的中介作用模型被引量：15
《工业工程与管理》2017年第5期120-127,共8页张璇 龙立荣 夏冉 
国家自然科学基金资助重点项目(71232001);国家自然科学基金资助青年科学基金项目(71602147)
基于社会交换理论,探讨了心理契约破裂对员工沉默行为的影响,检验了工作不安全感的中介作用和上下级关系的调节作用。通过对259名一线员工的调研数据进行验证性因子分析和层次回归分析发现,心理契约破裂对员工的沉默行为有显著的正向影...
关键词：心理契约破裂 工作不安全感 上下级关系 员工沉默 
中国员工沉默动因:基于内隐理论的研究被引量：8
《北京师范大学学报（社会科学版）》2017年第4期134-144,共11页毛畅果 郭磊 
国家自然科学基金项目"员工沉默行为的产生机制:基于内隐理论的研究"(71402107);北京市社会科学基金项目"工作场所不文明行为的冲突演化机制:基于压力交互模型的跨层次研究"(16GLC079);国家社会科学基金教育学青年课题"高校教师收入分配:工资和养老保险互动机制研究"(CIA150194);北京市教委科研水平提升项目
相对于组织管理者,普通员工通常更容易在日常工作中发现问题。然而出于各种考虑,员工往往会选择隐瞒与工作问题相关的重要信息。这种故意的沉默行为会危害组织、团队乃至员工自身的健康发展。为什么员工会选择保持沉默?这一沉默决策是...
关键词：员工沉默 内隐理论 内隐建言理论 工作年限 
自恋型领导对员工沉默行为的影响研究被引量：15
《工业工程与管理》2016年第6期130-137,共8页廖书迪 刘文兴 廖建桥 
国家自然科学基金青年科学基金资助项目(71502175);国家社科基金资助项目(14BGL199)
基于自我概念理论探讨自恋型领导对员工沉默行为的影响,检验组织自尊的中介效应和控制点的调节作用。通过对74名直接主管和247名员工分阶段和配对调查,实证研究结果表明:自恋型领导对员工沉默行为有显著的正面影响;自恋型领导对基于组...
关键词：自恋型领导 沉默行为 组织自尊 控制点 
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