员工绩效

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基于案例分析与数据验证浅谈企业绩效薪酬
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第3期204-207,共4页菅琪 
随着市场化竞争加剧,人才管理成为企业改革与发展的关键环节,而绩效薪酬管理作为核心机制,亟需科学化改进。本文聚焦企业绩效薪酬管理模式,通过案例分析与数据验证,系统探讨绩效薪酬管理存在的三大短板考核与薪酬脱节、结构失衡、公平...
关键词：绩效考核 薪酬管理 员工绩效 企业管理 优化策略 
国有企业员工绩效管理优化研究
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第3期073-076,共4页田雨 
在我国国有企业中,员工绩效管理是一个非常重要的问题。传统的绩效管理方式已不能满足现代企业发展的要求,所以必须对现行的员工绩效管理策略进行改进。本研究拟就我国国企员工绩效管理的若干优化途径进行研究,并为我国国企员工绩效管...
关键词：国有企业 员工绩效 管理优化 
数智时代下事业单位绩效管理的优化路径
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第3期077-080,共4页宋改红 
随着数智时代的到来,大数据技术的广泛应用为事业单位绩效管理带来了新的机遇和挑战。本文旨在探讨大数据如何驱动员工绩效管理,并提出具体的实施路径。通过构建数字化绩效管理体系、制定数据化的绩效指标、实现绩效管理的动态化和灵活...
关键词：数智时代 大数据 员工绩效管理 路径探析 
事业单位人力资源管理中的员工工作绩效提升途径
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第3期190-193,共4页杨燕 
在事业单位的管理体系中,员工的工作绩效直接影响着组织的整体效率和社会价值的实现。面对快速变化的社会需求和复杂的工作环境,许多事业单位在绩效管理上依然面临着许多挑战。本文深入分析了事业单位人力资源管理中的绩效提升途径,探...
关键词：事业单位 人力资源管理 员工绩效 绩效提升 激励机制 
事业单位薪酬激励下员工绩效提升管理研究
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第3期196-199,共4页冯六林 
本文基于多个事业单位阐述了其薪酬激励制度如何影响员工绩效,并探寻了有效的薪酬激励对员工绩效提升的影响。首先,研究了现有的薪酬管理体系,制定了一个完善的薪酬激励体系,其次对薪酬激励制度与员工绩效之间的关系进行了深入探讨。结...
关键词：事业单位 薪酬激励 员工绩效 管理体系 
激励机制对员工绩效与企业发展的双重影响
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第2期187-190,共4页刘亚萍 
激励机制是一种重要的管理手段,直接影响员工绩效与企业的可持续发展。本文从激励机制对员工绩效和企业发展的影响入手,研究不同激励机制对员工工作动机、工作态度和绩效的作用机制。研究发现,合理的激励机制可以提高员工的责任心、归...
关键词：激励机制 员工绩效 企业发展 绩效管理 
基于人力资源大数据的员工绩效与薪酬管理研究
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第2期119-122,共4页尉文迪 
在当前经济全球化和信息化的背景下,人力资源管理面临着前所未有的挑战与机遇。大数据技术的兴起为人力资源管理提供了新的视角和手段。本研究旨在探讨如何有效利用人力资源大数据来优化员工绩效与薪酬管理。通过对相关理论的梳理,结合...
关键词：人力资源大数据 员工绩效 薪酬管理 优化策略 应用实践 
试论人力资源管理与企业经济可持续发展
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第2期154-157,共4页赵治国 
企业经济的可持续发展是现代企业生存与竞争的核心目标。在复杂的全球经济环境下,企业需平衡经济效益、社会责任和环境保护。人力资源管理作为企业核心竞争力的重要组成部分,对其可持续发展至关重要。本文分析了人力资源配置、绩效与激...
关键词：人力资源管理 企业经济可持续发展 员工绩效 
人工智能驱动的员工绩效评估模型构建与应用
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第2期175-178,共4页王福丽 
构建基于人工智能技术的员工绩效评估模型,对提升企业管理水平和优化人力资源配置具有重要意义。研究以开滦集团唐山矿业公司为例,运用机器学习和深度学习算法,构建多维度评估指标体系,设计了一套集数据采集、分析和决策支持为一体的智...
关键词：人工智能 绩效评估 机器学习 深度学习 评估模型 
事业单位绩效管理与员工绩效的关系研究
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第2期131-134,共4页石玲 
近年来,我国政府将事业单位的绩效管理引入管理制度中,研究讨论着如何将其与员工绩效有效结合,以提高事业单位的管理水平和员工绩效。本研究基于相关理论,采用问卷调查和深度访谈等方法,对我国某地区的多个事业单位进行实证研究。结果显...
关键词：事业单位绩效管理 员工绩效 目标明确性 激励挂钩性 绩效反馈 
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