退缩行为

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生活化游戏对幼儿社会退缩行为的正面影响
《儿童与健康》2025年第2期60-62,共3页徐陈晓冬 
《3~6岁儿童学习与发展指南》(以下简称《指南》)指出:“良好的社会性发展对幼儿身心健康和其它各方面的发展都具有重要影响。”近年来,在一线教学实践中,笔者观察到部分幼儿逐渐显现出社会退缩行为,即在熟悉或陌生的社会情境中,脱离群...
关键词：角色游戏 社会性发展 正面影响 社会退缩行为 社会情境 生活化 菜市场 学习与发展 
家园协同干预幼儿社会退缩行为的策略
《中小学心理健康教育》2025年第6期61-64,共4页黄佳 崔美琳 
幼儿的社会退缩行为包括安静退缩型和活跃退缩型两种,影响着幼儿的社交能力发展、情绪健康及认知发展等。实践表明,家园协同干预是解决幼儿社会退缩问题的有效途径,家庭和幼儿园作为幼儿生活的两个核心环境,二者相互配合、相互补充,能...
关键词：家园协同 社会退缩行为 沟通机制 
安全氛围对产业工人工作退缩行为的影响研究——基于离职视角的双调节模型
《现代营销（下）》2024年第12期79-81,共3页黄科 
在经济不确定因素增加、工作稳定度显著破坏的情境下,探索安全氛围与工人工作退缩行为的边界条件,对于理解产业工人行为模式和提升企业效能具有重要意义。本文以286名产业工人为调研对象进行实证研究发现:1.安全氛围对工作退缩行为具有...
关键词：安全氛围 工作退缩行为 离职倾向 工作嵌入 产业工人 
家长消极教养方式对幼儿退缩与攻击行为的影响机制研究
《福建教育学院学报》2024年第12期95-98,共4页廖雨曈 吴荔红 
2022年度福建省社科基金项目“指向幼小科学衔接的幼儿社会适应能力测评与提升路径研究”(课题编号:FJ2022B028).
本研究通过调查904名幼儿(M_(月龄)=58.84,SD=12.86)及其家长,探究家长消极教养方式对幼儿退缩与攻击行为的影响机制——幼儿自控能力的中介效应模型.研究结果表明:家长消极教养方式包括专制型和溺爱型,正向预测幼儿的退缩与攻击行为,...
关键词：家长消极教养方式 自我控制能力 退缩行为 攻击行为 
从内耗到退缩:工作肮脏感对酒店一线员工工作退缩行为的影响机制及解决策略
《旅游论坛》2024年第12期13-28,共16页高婷婷 杨雨晴 张可欣 杨扬 
国家自然科学青年基金项目“脏工作健康管理:内涵、测量和实施效果”(72202183)资助。
酒店一线员工的工作退缩行为会阻碍服务的高质量交付,破坏顾客的消费体验。工作肮脏感作为一种强大的压力源,可能会触发员工的工作退缩行为。基于资源保存理论,文章运用混合方法展开系列研究:采用问卷调查法,探究工作肮脏感对酒店一线...
关键词：酒店一线员工 工作肮脏感 工作退缩行为 资源损失旋涡 解决策略 
资质不足感对临床护士工作退缩行为的影响
《护理学杂志》2024年第21期78-80,98,共4页王艳 郑栋莲 刘娜 郭淑萍 杨令娟 徐振艳 
宁夏回族自治区第五批青年科技人才托举工程项目(宁科协发组字[2020]78号)。
目的探讨临床护士工作退缩行为,分析资质不足感对工作退缩行为的影响,为制订护士培养方案提供参考。方法采用便利抽样法,应用一般资料调查表、工作退缩行为量表和资质不足感量表对宁夏地区909名临床护士进行调查。结果临床护士的工作退...
关键词：临床护士 工作退缩行为 资质不足感 工作满意度 离职 资质过剩感 护理管理 
父母低头行为与儿童社会退缩行为的关系:亲子冲突和攻击性行为的中介作用
《心理学进展》2024年第10期453-461,共9页饶艳 刘天容 
随着数字化时代的快速发展,手机等电子产品的使用不断增加,致使父母低头行为现象普遍存在,而父母低头行为会破坏亲子间的沟通与交流,诱发亲子冲突,导致儿童外化攻击性行为与内化社会退缩行为的出现。据此,研究通过量化分析的方式,探讨...
关键词：父母低头行为 儿童社会退缩行为 亲子冲突 攻击性行为 
团队绩效压力对员工退缩行为的影响:领导奖励缺失的调节作用
《中国人事科学》2024年第10期42-51,共10页周颖喆 董俊洁 娄学瑶 王婉莹 
团队已经成为现代社会组织创造价值的必备工具。当今社会节奏加快,员工面对的团队绩效压力随之增加。基于资源保存理论和期望理论,选取团队绩效压力对员工退缩行为这一角度进行研究,同时引入领导奖励缺失这一变量,通过探究团队绩效压力...
关键词：人力资源管理 团队绩效 领导奖励缺失 员工退缩行为 
基于受众中心的员工绿色人力资源管理感知与绿色工作退缩行为关系研究被引量：1
《管理评论》2024年第10期148-160,共13页张伟 杨琼 涂艳红 
国家社会科学基金项目(22BGL049)。
基于受众中心理论,构建了一个有调节的间接效应模型探讨员工对绿色人力资源管理的感知与员工绿色工作退缩行为的关系。基于18家企业411名员工为期6个月的抽样问卷数据进行实证检验,数据分析结果表明,员工自我认同威胁在绿色人力资源管...
关键词：绿色人力资源管理感知 自我认同威胁 绿色工作退缩行为 绿色价值观 
数字素养的阴暗面:数字素养引发员工工作退缩行为
《企业观察家》2024年第9期21-23,共3页黄科 
提示:为探究数字素养对工作退缩行为的影响机制,本文以216名产业工人为调研对象进行实证研究,发现:数字素养显著激发工作退缩行为;资质过剩感和相对剥夺感在上述关系中,起到链式中介作用。员工数字素养已被证实具有激发创新行为、提升...
关键词：工作绩效 相对剥夺感 资质过剩感 数字素养 激发创新 工作退缩行为 调研对象 产业工人 
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