强制性公民行为

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强制性公民行为对公务员建言行为的影响研究--基于福建的数据被引量：1
《西安电子科技大学学报（社会科学版）》2021年第4期26-35,共10页林抚星 张廷君 
国家社科基金后期资助项目“中国情景下的工作压力应对与工作乐趣研究”(19FGLB005)。
研究采用问卷调查法,以福建省的405名公务员为研究对象,探究强制性公民行为对建言行为的影响,进一步分析强制性公民行为分别对促进性建言行为以及抑制性建言行为的影响,同时,探究公共服务动机是否可以作为强制性公民行为与建言行为之间...
关键词：公务员 强制性公民行为 建言行为 公共服务动机 
上下级关系对强制性公民行为的影响研究
《西部经济管理论坛》2021年第4期77-86,共10页丁越兰 苏剑 
国家社会科学基金一般项目(19BGL125)。
作为一种被动性的角色外行为,强制性公民行为不仅会造成员工情绪耗竭,也会造成组织资源浪费,因此如何抑制强制性公民行为一直受到学术界和实践界的广泛关注。本文以11家企业54个团队的员工及其直接领导为研究对象,基于印象管理理论分别...
关键词：上下级关系 关系实践 员工面子顾虑 强制性公民行为 
组织政治知觉对职场偏差行为作用研究:有调节的中介机制被引量：2
《北方民族大学学报（哲学社会科学版）》2021年第2期111-119,共9页郑惠珍 陈明 
国家社会科学基金项目“新生代员工强制性组织公民行为的结构维度、影响因素及作用机制研究”(19CGL027);教育部人文社会科学基金青年项目“威权式领导对强制性公民行为影响机制的跨层次权变效应研究”(16YJC630007)。
职场偏差行为是一种组织中广泛存在的员工消极行为,组织政治知觉对职场偏差行为的可能影响被长期忽视。文章从组织政治知觉角度实证分析了其对职场偏差行为的影响,检验了强制性公民行为作为其中介因素的可能性,从强制感知的不同来源分...
关键词：组织政治知觉 职场偏差行为 强制性公民行为 工作嵌入 
强制性公民行为对新生代员工创新绩效的影响被引量：6
《商业研究》2019年第10期113-119,共7页宋皓杰 程延园 王金凤 
国家社会科学基金青年项目“动态视角下强制性公民行为对新生代员工绩效的负面影响研究”,项目编号:19CGL026
基于情感事件理论和情绪拓展理论,本文以377名领导与新生代员工的追踪匹配调查为研究对象,分析强制性公民行为对新生代员工创新绩效产生负面的影响。研究发现,强制性公民行为会通过负面情感的中介效应降低创新绩效,工作复杂性会强化强...
关键词：强制性公民行为 负面情感 创新绩效 工作复杂性 
威权式领导对强制性公民行为的影响研究——一个跨层调节模型被引量：6
《软科学》2019年第6期111-116,共6页王惊 陈明 于桂兰 
国家社会科学基金重点项目(16AZD013);教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目(10JZD0045-2);教育部人文社会科学研究项目(16YJC630007)
依据追随力理论和强制说服理论构建了威权式领导对强制性公民行为影响的理论模型,447份有效问卷的研究结果表明:(1)威权式领导是员工强制性公民行为的重要成因;(2)心理安全感部分中介威权式领导和强制性公民行为之间的关系;(3)中庸思维...
关键词：威权式领导 强制性公民行为 心理安全感 中庸思维 
基于不当督导的强制性公民行为中介调节模型框架构思:一个质性研究被引量：1
《领导科学》2015年第2Z期47-50,共4页陈明 高晓英 于桂兰 
国家社会科学基金重点项目"我国企业劳动关系和谐指数构建与应用研究"(项目编号:12AJY005)的阶段性成果
当前学界对不当督导和强制性公民行为(CCB)的研究框架主要集中在心理安全感等中介及组织公民行为(OCB)的角色定义等调节上,但在华人组织情境中,一些本土化的变量如上下级关系、关系取向、传统性、权力距离等对员工态度及行为也有重要影...
关键词：不当督导 强制性公民行为 中介调节模型 理论框架 质性研究 
破坏型领导:何时危害性更大——关系取向及工具性对破坏型领导与强制性公民行为的调节作用被引量：18
《南开管理评论》2013年第4期13-23,共11页陈明 于桂兰 
国家社会科学基金项目(12AJY005;12BGL056)资助
本研究通过配额样本探讨了破坏型领导和强制性公民行为的关系,并识别出了两个影响两者关系大小的权变因素。本文通过对同源偏差进行严格的事前和事后控制,保证了样本的有效性。研究结果表明:(1)破坏型领导与强制性公民行为正相关,并且...
关键词：强制性公民行为 破坏型领导 关系取向 工具性 
职场排斥与强制性公民行为影响机制研究被引量：8
《华东经济管理》2013年第2期106-111,共6页乐嘉昂 彭正龙 高源 
国家社会科学基金项目(10BGL033);教育部博士点专项科研基金项目(20100072110010)
针对学界关于职场排斥对于员工行为反应的正反两方的不同指向,文章从探究职场排斥是否会对员工产生亲组织行为的角度入手进行实证研究。研究结果发现:职场排斥行为会促使排斥对象产生亲组织行为,但这种亲组织行为的实质是强制性公民行为...
关键词：职场排斥行为 强制性公民行为 心理安全 主动性人格 
基于扎根理论的强制性公民行为影响因素研究被引量：37
《管理评论》2012年第3期132-139,共8页赵红丹 彭正龙 
国家社会科学基金项目(10BGL033);国家自然科学基金项目(71001028);教育部博士点专项科研基金项目(20100072110010)
探索强制性公民行为的影响因素,对于拓展相关理论和指导管理实践都十分有益。以扎根理论为主导工具进行研究,对强制性公民行为影响因素的概念模型进行了探索性研究,并得出了强制性公民行为影响因素的三大类属:个体因素、客体因素以及环...
关键词：强制性公民行为 组织公民行为 扎根理论 影响因素 
组织公民行为真的对组织有利吗——中国情境下的强制性公民行为研究被引量：50
《南开管理评论》2011年第1期17-27,共11页彭正龙 赵红丹 
国家社会科学基金项目(10BGL033);教育部博士点专项科研基金项目(20100072110010)资助
强制性公民行为的存在及其危害已引起西方学界的高度重视,但在国内的学术期刊上还未出现相关的研究。为了探讨中国组织情境下的强制性公民行为,本文通过问卷调查和分析本土企业管理者及其直接下属的配对样本,试图揭示强制性公民行为在...
关键词：强制性公民行为 工作绩效 组织承诺 角色内行为 
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