组织公平

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企业数字化转型对知识型员工建言行为的影响——一个被调节的中介模型被引量：7
《技术经济与管理研究》2023年第3期55-59,共5页董建华 王福英 龚晶晶 
辽宁省社会科学基金项目(L20CRK003)。
文章选取经历数字化转型企业的知识型员工的数据,对企业数字化转型对知识型员工建言行为的影响进行了研究。研究发现:企业数字化转型会促进知识型员工的学习动机,进而激励其建言行为;知识型员工组织公平感知会影响企业数字化转型对知识...
关键词：数字化转型 知识型员工 学习动机 建言行为 组织公平感 
知识型员工工作投入的影响机制研究——基于组织公平视角被引量：5
《技术经济与管理研究》2019年第2期65-69,共5页董建华 高英 
国家社科基金项目(18BGL133);辽宁省财政科研基金项目(16D016)
本研究以中国本土民营企业知识型员工为研究对象,基于组织公平视角,对工作投入与工作绩效、工作投入与工作倦怠之间的关系,以及工作投入的影响机制进行了研究。文章通过对相关研究文献进行回顾的基础上,提出了假设模型,并基于现有较为...
关键词：知识型员工 工作投入 工作倦怠 工作绩效 组织公平 
心理契约对知识型员工组织公民行为的影响——基于组织公平的调节作用被引量：10
《技术经济与管理研究》2017年第4期69-73,共5页高山 
知识型员工是促进科技型企业创新的重要力量,心理契约与组织公平对知识型员工组织公民行为的产生和创造力的发挥产生重要作用。对科技型企业知识型员工样本的统计分析结果表明:在知识型员工中,心理契约对组织公民行为有显著影响,心理契...
关键词：心理契约 组织公平 知识型员工 组织公民行为 
变革型领导行为对组织凝聚力的影响研究——以石油企业组织公平为调节变量被引量：1
《技术经济与管理研究》2016年第10期61-64,共4页瞿畅 周群英 陈光玖 
四川石油天然气发展研究中心2014年度资助项目(川油气科SKB14-08)
员工作为企业内部最为活跃的组织要素,具有较强的主观能动作用,在面临一系列困难情况下,如何增强企业凝聚力,保证员工队伍的稳定性,并充分发挥员工的主体作用已成为石油企业必须思考的问题。文章以我国石油企业为样本对象,通过对中石油...
关键词：石油企业 变革型领导行为 组织凝聚力 组织公平 
管理行为对组织公平和组织公民行为的影响研究被引量：2
《技术经济与管理研究》2016年第7期3-7,共5页郭心毅 郑景丽 
国家社会科学基金项目(11XGL016)
组织公平是构建企业和谐劳动关系的基础,良好的管理方式和管理态度促进组织公平的发展,有利于建立良性的企业管理循环。文章以中国某企业基层管理者及其员工为研究对象,通过结构方程法分析管理行为、组织公平与组织公民行为之间的关系...
关键词：管理行为 组织公平 组织公民行为 
组织支持对员工感恩的影响——组织公平的调节作用被引量：1
《技术经济与管理研究》2016年第3期64-68,共5页曾海洋 张剑 
国家自然科学基金项目(71071017);教育部人文社科基金项目(15YJA630099);福建省科协科技思想库研究项目(KX2015230)
文章研究组织支持对员工感恩的影响,并探讨组织公平的调节作用。以303名福建省和广东省民营企业员工为研究对象,采用SPSS17.0和AMOS17.0等统计软件对调查数据进行定量分析。研究结果表明,组织公平在组织支持影响员工感恩的关系中起调节...
关键词：组织支持 组织公平 组织行为 人力资源管理 
组织公平与信任对知识共享的影响研究被引量：4
《技术经济与管理研究》2014年第9期27-31,共5页叶宝忠 
贵州省科学技术基金项目(黔科合J字LKM[2013]26号)
文章基于初创小微型企业的组织公平和信任对知识共享的重要性,对组织公平和信任对知识共享影响机制的研究现状进行了梳理和分析,构建了初创小微型企业组织公平和信任对知识共享影响机制的概念模型,采用初创小微型企业的调查数据,对模型...
关键词：组织公平 信任 知识共享 初创小微型企业 
企业员工组织信任影响因素的实证研究被引量：10
《技术经济与管理研究》2011年第8期66-69,共4页曾贱吉 胡培 蒋玉石 
广州市哲学社会科学发展"十一五"规划2010年度课题(项目编号:10B94);广州市哲学社会科学发展"十二五"规划2011年度课题(项目编号:11B48)
本文以湖南省十家大中型企业251名员工为研究对象,对影响企业员工组织信任的因素进行了实证研究。相关分析表明:组织公平、组织气候、组织政治知觉、变革型领导与企业员工组织信任均存在显著的相关。而进一步的多元回归分析结果证实:组...
关键词：企业员工 组织信任 组织公平 组织气候 
组织公平和组织信任与组织公民行为——基于民营中小企业的实证研究被引量：5
《技术经济与管理研究》2010年第A6期64-68,共5页陈兴淋 冯俊文 
江苏省高校哲学社会科学基金项目<创业教育对创业活动影响效果研究>(07SJD630046)
以江苏省民营中小企业员工为研究对象,通过问卷调查及层次回归分析等方法,发现江苏民营中小企业在组织公平、信任和组织公民行为之间均存在显著的相关性;组织公平、信任均对组织公民行为产生正向影响;信任在组织公平和组织公民行为之间...
关键词：组织公平 组织信任 组织公民行为 人力资源 民营中小企业 
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