劳动争议

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防范试用期争议,掌控七个风险点
《人力资源》2025年第3期38-39,共2页张兆利 
用工实践中,不少企业管理者认为试用期没有正式劳动合同的牵制,管理起来也比较简单,可以任意确定工资标准、随时解除劳动关系等等。其实,这些做法不仅会引发诸多劳动争议,还会大幅增加企业管理成本。小宋应聘进入一家酒店做厨师,双方签...
关键词：劳动合同 人事经理 劳动争议 工资标准 试用期间 用人单位 企业管理者 酒店 
混淆劳动关系与劳务关系会带来哪些法律风险?
《妇女生活》2025年第1期34-35,共2页小兆 
在用工实践中,有的企业管理者错误地认为,在与员工存在劳动关系或事实劳动关系的情况下,与员工签订劳务合同可免除社保、工伤等用工主体责任。但实际上,企业这样做不仅无法降低用工成本,还极易产生劳动争议纠纷,甚至额外增加经济补偿或...
关键词：劳动争议纠纷 劳务关系 事实劳动关系 用工主体责任 用工成本 劳务合同 企业管理者 
劳动合同到期未续签,继续在公司工作,要支付双倍工资吗?
《劳动和社会保障法规政策专刊》2024年第12期28-28,共1页
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》规定,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。那么在视为双方以原条件继续履行劳动合同的情况下,...
关键词：劳动合同 双倍工资 劳动争议案件 继续履行 用人单位 最高人民法院 续签 未签订 
小心随意变更劳动合同惹官司
《法人》2024年第12期83-86,共4页崔杰 
企业生存发展需要随机应变,根据生产经营情况对劳动用工管理作出调整,法律也允许用人单位根据生产经营需要,合理合法变更劳动合同。但是,实践中因变更劳动合同引发的劳动争议案件数量比较多。德恒律师事务所撰写的《用人单位变更劳动合...
关键词：劳动合同 劳动争议案件 生产经营需要 劳动用工管理 风险防控 用人单位 司法实践 随机应变 
法律保护女职工“三期”权益有界限
《石油组织人事》2024年第11期70-71,共2页张佳琦 张浙湘 
一、基本案情A某于2013年9月入职某公司,于2016年4月1日开始休产假,产假至9月30日期满。A某产假期满后未到单位上班,也未履行续假手续,公司按照《中华人民共和国劳动合同法》和公司规章制度相关规定,于2016年11月与甲某解除劳动合同。2...
关键词：《中华人民共和国劳动合同法》 劳动仲裁 劳动合同解除 解除劳动合同 劳动争议仲裁 产假 公司规章制度 基本案情 
广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅联合发布劳动争议典型案例
《劳动和社会保障法规政策专刊》2024年第11期34-38,共5页
01某环保公司与程某劳动争议案——用人单位发出聘用通知后拒绝建立劳动关系构成预约合同违约基本案情2022年6月8日,程某收到名为“某环保公司-电子offer”的电子邮件,内含聘用通知,内容包括工作地点、入职时间、试用期期限、工资等内容...
关键词：劳动合同 人力资源和社会保障 环保公司 劳动争议 预约合同 电子邮件 用人单位 基本案情 
人力资源管理中劳动争议问题分析与解决对策
《法制博览（名家讲坛、经典杂文）》2024年第29期139-141,共3页吴孝秋 
在人力资源管理领域,劳动争议问题一直备受关注。劳动争议不仅涉及员工权益,更直接关系到企业的稳定与发展。劳动争议的类型多种多样,包括薪资纠纷、劳动合同争议等,而有效的管理机制则是预防和解决这些争议的关键。本文探讨了劳动争议...
关键词：人力资源管理 劳动争议 管理机制 劳动合同 
劳动合同约定到期自动续签的有效性分析
《法制博览（名家讲坛、经典杂文）》2024年第28期58-60,共3页徐猛 
根据《劳动法》规定,未签订书面劳动合同应支付二倍工资,在司法实践中,支付二倍工资的情形也包括劳动合同到期未及时续签,但很多用人单位不认为这种情形下需要支付二倍工资,因此比较容易被忽略。随着案件数量的日渐增多,用人单位为了降...
关键词：自动续签 二倍工资 劳动争议 
劳动关系形成“僵局”,应如何处理
《中国社会保障》2024年第10期76-76,共1页明理 
主持人:用人单位注销劳动者办公软件账号、进出卡,并通知劳动者到外地现场工作,如不服从则无其他岗位提供,劳动者认为用人单位单方变更工作地点,拒绝服从,不再提供劳动,双方由此产生争议。劳动者主张用人单位违法解除劳动合同。用人单...
关键词：劳动合同 劳动争议仲裁 用人单位 赔偿金 办公软件 社会保险费 僵局 单方变更 
签订解除劳动合同协议 这些事项要注意
《法庭内外》2024年第9期52-53,共2页李红梅 
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,可以签订离职协议,就双方的权利义务进行书面约定。协商一致解除劳动合同是避免劳动争议,实现定分止争的有效途径。那么,用人单位和劳动者在签订离职协议时有哪些注意事项呢?下面请看一则案例。
关键词：解除劳动合同 定分止争 劳动争议 协商一致 用人单位 离职 签订 有效途径 
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