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作品数：661被引量：133H指数：5
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浅谈知识经济条件下的人才资源开发与管理问题被引量：2
《经营管理者》2013年第4X期222-222,共1页王庆利 
知识经济是一种人才经济,人才资源是社会各种资源中最重要的资源,是现实和未来经济发展最根本的动力。在知识经济时代,企业之间的竞争就是人才之间的竞争,企业人才资源开发与管理决定着企业的生存和发展。因此,对企业人才资源开发与管...
关键词：人才资源开发 知识经济时代 才尽其用 技能素质 管理手段 尊重人才 人情化 绩效评价机制 人本文化 
推进人才强企战略 提升高素质人才队伍
《经营管理者》2012年第12X期127-127,共1页徐冬梅 
企业的经营和发展归根结底是人在发展。只有人的发展才能带领和推动企业的发展。人力资源、人员结构的不断与时俱进,企业才能与时俱进。随着知识化、信息化、经济全球化的深入,人才的竞争成了企业竞争的中心,因而在各种要素资源中,优化...
关键词：人才强企战略 人力资源管理 企业竞争 人员结构 现代科学方法 企业人才队伍 才尽其用 要素资源 人力资本投资 经济全球化 
浅谈现代企业文化与人才建设
《经营管理者》2012年第24期153-153,共1页寇国英 王兴泉 
纵观世界各国的发展史,无不说明,经济的竞争就是科技的竞争,归根到底是人才的竞争,人才优势是真正的优势。而人才的竞争从现实意义上讲就是人才环境的竞争。怎样创新环境,盘活存量人才、开发实用人才、造就拔尖人才、引进急需人才、激...
关键词：现代企业文化 盘活存量 生产经营实践 才尽其用 人力资源工作 资本价值 职业经理人 人力资源管理 人力资本 用人观念 
推进企业持续健康稳定发展——要五个方面做到以人为本
《经营管理者》2012年第07X期73-73,72,共2页郭丽 
怎样保证企业持续健康稳定发展,关键是的核心是以人为本。我们要创造一个尊重人才、爱护人才、珍惜人才、尊重人的个性和爱好的企业氛围。我们看到,坚持以人为本,从企业这个社会组织来说,才能推进企业全面可持续的科学发展,更好地推动...
关键词：价值创新 人力资源管理 人的潜力 经营管理能力 职务分析 才尽其用 最大潜力 劳动效率 管控力 用其所长 
浅谈企业应如何做好新招聘人才的管理工作
《经营管理者》2012年第04X期273-273,共1页张群 
在全国人才工作会议上,胡锦涛总书记特别强调:人才问题是关系到党和国家的关键问题。要求我们必须牢固树立人才资源是第一资源、人人都是人才、事事都要以人为本的观念。当企业向既定的战略目标迈进的时候,强大的人才队伍是实现目标的...
关键词：全国人才工作 第一资源 人力资源管理 资源短缺 储备量 战略目标 物质待遇 才尽其用 用人标准 现代企业制度 
关于开发企业人力资源的意义及实践途径探析被引量：1
《经营管理者》2011年第24期151-151,共1页侯世庆 
进入21世纪以来,高新技术迅速发展,促使人力资源取代一切物质资源,成为新经济时代的第一资源。市场经济条件下企业的竞争,归根到底是人才的竞争。如何有效的开发、利用人力资源的既有能量和潜在能力,已经成为企业的当务之急。一。
关键词：人力资源 新经济时代 实践途径 经营发展战略 才尽其用 绩效考核机制 绩效考核结果 现有人力 经营规划 管理人员 
快速发展的中小企业如何构建和谐劳资关系被引量：1
《经营管理者》2011年第15期232-232,共1页佟刚 
广州创尔生物技术有限公司成立于2002年,前期依托广州市创伤外科研究所为科研基地而组建的高科技民营生物技术企业,公司专业从事胶原蛋白的科研开发以及胶原蛋白系列产品生产经营,先后获得"广州市重大科技专项计划"、广州市知识产权局...
关键词：和谐劳资关系 生物技术 科研基地 系列产品 专项计划 换而言之 劳动报酬 人才管理 人员交流 才尽其用 
加强兰州石化后勤服务系统专业技术人才队伍建设完善人力资源开发体系
《经营管理者》2010年第9X期221-221,共1页王竞媛 马敬民 
兰州石化后勤服务系统是为主营业务发展提供支持和保障的重要业务板块,涉及到每个员工的切身利益。切实抓好后勤服务系统人才队伍建设,挖掘后勤服务系统现有的人力资源,调动每位员工的积极性,对后勤服务业务的长远发展具有十分重要的意义。
关键词：服务系统 人力资源开发 人才管理机制 业务板块 内部人才 创新管理模式 人才竞争 石油集团公司 人才激励机制 才尽其用 
论知识型新员工的思想工作
《经营管理者》2009年第14期303-303,共1页王莉 
关键词：思想工作 运营管理 自我价值 需求层次 学习能力 情感管理 才尽其用 官僚作风 思想政治工作 工作轮换 
浅析企业文化的人力资源功能
《经营管理者》2008年第15期198-198,共1页高巍 罗显琦 
关键词：人力资源 企业文化 企业竞争 软管理 素质模型 薪酬系统 企业伦理 经营结果 招聘过程 才尽其用 
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