李小蔓

作品数：20被引量：21H指数：3
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供职机构：四川交通职业技术学院更多>>
发文主题：管理学课程管理学高职院校企业交通拥堵更多>>
发文领域：文化科学经济管理交通运输工程社会学更多>>
发文期刊：《职教论坛》《交通企业管理》《经济技术协作信息》《中小企业管理与科技》更多>>
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基于网络课程平台的《运输安全实务》理实一体教学探讨
《中国储运》2022年第9期173-174,共2页李小蔓 李军 
四川交通职业技术学院教学专项资助项目项目编号2021-JG-05。
“互联网+”的网络课程平台线上课程教学因其具有互动性、灵活性而拓展了教学空间,又因可开发的持续特性能够促使课程教育资源有效整合,所以高职教育基于“互联网”+的网络课程教学改革近几年发展迅速、成效丰硕。1.课程性质。《运输安...
关键词：专业核心课程 网络课程平台 运输安全 教学空间 高职教育 理实一体教学 教育资源 互联网 
大数据驱动的理念在《交通运输安全管理》学习中的应用
《中国科技纵横》2018年第20期249-250,共2页李小蔓 钟昊晟 钟生军 
大数据是一个具有时代标志性的事物,正以物联网、社交网络、云计算等网络服务持续记录、刷新着的数据信息形式影响和改变着人类社会活动,同时大数据也促进着教育的变革,具体到《交通运输安全管理》课程学习中,即需要每一个参与者去探究...
关键词：大数据 课程学习 教育理念 
基于心理需求视角的高职教师队伍建设的对策被引量：5
《职教论坛》2014年第14期8-10,共3页李小蔓 钟生军 
教育部职业院校信息化教学指导委员会项目"西部高职教师信息化教学能力现况及提升策略研究"(编号:2013LS039);主持人:王小琼
高职教师队伍是高职教育宗旨的具体实施者,因职业要求与个性特征的冲突、职业倦怠、静态的人力资源管理等,许多教师在心理需求上存在着亟待改善的问题。只有满足教师的心理需求,给予积极的心理干预,有效地实施"以师为本"的管理理念,才...
关键词：高职教师 心理需求 职业倦怠 
教育效能在教学过程中的实践与探索——以目标管理教学为例被引量：1
《科技创新导报》2014年第30期147-147,149,共2页李小蔓 李军 
高职教师必须明确与社会同步发展的职业特性,在教学目标、教学方法、教学过程等方面注重学生自我意识、能力的培养,利用学科的课堂教学平台,进行以形成学生可持续发展能力为终极目标的教学改革,在教学实践中不断地提升教育效能,满足学...
关键词：教学理念 教学过程 目标管理 
《管理学》课堂教学实践研究——遵循“以学生为本”的原则被引量：1
《铜仁学院学报》2013年第4期103-105,共3页李小蔓 
通过分析《管理学》课程性质,有效利用学习主体特性,实行课程学习的班级管理自治,重新整合课程教学内容,并尽量用管理活动取代课程的学习任务等教学方式进行教学,皆有助于培养学生的管理素质和就业竞争力。
关键词：《管理学》课程 课堂教学 以学生为本 
基于大学生心理变化周期的管理学课程教改探讨被引量：1
《职业时空》2013年第8期50-52,共3页李小蔓 
管理学因其课程特性和教学目标要求,一直是大学课程教改最为活跃的课程之一。以大学生心理变化周期不同阶段的特点和需求为思路,对管理学中的管理职能、管理创新知识进行选择、整合构建的管理学教学模块,更符合学生身心发展规律,是从以...
关键词：大学生 管理学 心理变化周期 课程教改 
从高职院校的目标角度对绩效考核实施再分析
《职业时空》2013年第7期90-91,94,共3页李小蔓 
目前高职院校实施绩效考核已取得很大成效,但从高职院校发展目标及人才培养目标角度分析,高职院校的绩效考核还需从教师团队、制度匹配、激励机制等方面加深认识并进一步调整、改善,以有效达成教师与学院共赢局面。
关键词：高职院校 绩效考核 标准 指标 
试从成都出租车一些现状分析出租车合理拼载的正外部性
《交通运输工程与信息学报》2013年第2期1-4,10,共5页李小蔓 
出租车拼载已不是一个新生事物,因在具体实施方面存在一些局限性问题而举步维艰。本文从成都出租车一些现状分析出租车合理拼载具有控制城市出租车需求量,缓解城市交通拥挤,解决"打车难",提高出租车使用效率,减少出租车安全事故,符合和...
关键词：出租车 出行难 交通拥堵 交通流量 
走出高校教育危机重在“育人”标准的坚守被引量：1
《才智》2013年第15期112-113,共2页李小蔓 李茜 
社会的发展,需要高校承担起培养人才的重任,而大众化的高校教育因受功利化因素影响,存在一些堪忧现况,只有在思想道德、综合能力方面坚守"育人"阵地,才能摆脱当前高校教育的危机。
关键词：高校教育 思想品德 综合能力 
管理者管理员工行为是企业执行力提升的关键被引量：1
《中小企业管理与科技》2012年第31期10-11,共2页李小蔓 李军 
企业执行力是企业团队执行力,必须依靠企业基层的员工工作行为。员工心态能力是决定员工执行力的主要因素,具内隐性、不易掌控。从企业现实中存在的与员工个人利益相关,员工又特别在意的:管理者榜样、制度执行性、激励公平公正等方面求...
关键词：管理者员工企业执行力 
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