罗良针

作品数：41被引量：202H指数：7
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发文领域：文化科学经济管理哲学宗教语言文字更多>>
发文期刊：《江西社会科学》《教育学术月刊》《闽西职业技术学院学报》《中国电子商务》更多>>
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特殊教育教师工作压力对离职倾向的影响:情绪耗竭与职业承诺的链式中介作用被引量：16
《中国特殊教育》2023年第1期82-89,共8页罗良针 葛宾 邱梦窈 
为探讨特殊教育教师工作压力与离职倾向的关系及情绪耗竭与职业承诺的链式中介作用,采用问卷法对425名福建省特殊教育教师进行调查,研究发现:(1)特殊教育教师的工作压力和情绪耗竭在人口学变量上存在显著差异;(2)工作压力可显著正向预...
关键词：特殊教育教师 工作压力 离职倾向 情绪耗竭 职业承诺 
扎根理论视域下生态旅游县形象感知研究——以江西省资溪县为例被引量：1
《闽西职业技术学院学报》2022年第1期36-42,共7页罗良针 葛宾 邱梦窈 
为提升生态旅游县旅游发展水平,通过扎根理论和内容分析法对生态旅游县资溪县的相关网络游记及评论文本进行分析,得出以下结论:游客对资溪县的游记和评论由景观特色、旅游体验、文化特点、生活气息四部分组成;游客心目中的资溪县是一个...
关键词：生态旅游 旅游形象 扎根理论 资溪县 
当前大学生学校适应状况调查被引量：9
《南昌师范学院学报》2018年第3期104-108,共5页罗良针 林昱衡 
目的:考察当前大学生学校适应状况。方法:采用卢谢峰编制的《大学生学校适应量表》对661名大学生进行问卷调查。结果:被试与常模在职业选择、环境整体认同、身心症状、生活自理及角色适应上存在显著差异;学校适应在性别、是否担任过学...
关键词：大学生 学校适应 家庭教养方式 
“挫折”的结构分析:一项对当代大学生挫折内隐观的调查研究被引量：5
《黑龙江高教研究》2017年第3期122-126,共5页罗良针 余正台 
本研究对"大学生挫折"概念的表征进行初步探析。基于激活扩散模型,以词语联想法来统计、汇总数据。选取"挫折"一词为靶词,要求283名大学生被试对其实施联想,遴选出前80个联想频率≥3.53%的高频词并进行剖析。此外,另请68名大学生进行分...
关键词：挫折 内隐观 聚类分析 卡方检验 
基于CiteSpace的国内积极心理学研究演进路径分析被引量：62
《西南民族大学学报（人文社会科学版）》2017年第2期214-220,共7页罗良针 余正台 
为了解国内积极心理学的研究现状,探究其演进路径与发展脉络,本研究借助Cite Space软件对CNKI收录的2616条中文文献信息进行可视化分析,结果显示:(1)主要著者为苗元江、任俊、叶浩生、陈浩彬、曹新美、刘翔平等;(2)高产发文机构为南昌...
关键词：CITESPACE 积极心理学 高产机构 主要著者 
地方党政领导班子结构优化之论被引量：2
《求实》2016年第12期33-39,共7页罗良针 田丹 
江西省研究生创新专项资金资助项目"高校领导班子配备探讨"(YC2015-S029)
优化党政领导班子结构,提升班子整体功能,是党政领导班子建设的核心。不同时期对领导班子结构的要求不尽相同,当前党政领导班子建设应遵循《2014-2018年全国党政领导班子建设规划纲要》,科学选配班子成员,优化班子结构,加强班子建设。...
关键词：党政领导班子 规划纲要 结构优化 
心理资本对工作家庭冲突的积极作用
《现代商贸工业》2015年第7期104-105,共2页罗良针 甘晴 
心理资本是指个体在成长和发展过程中表现出来的积极心理发展状态,维度包括:自信(自我效能感);乐观;希望;坚韧性。心理资本的四方面的内容均对工作家庭冲突有不同程度的贡献作用。
关键词：心理资本 自信 希望 乐观 韧性 工作家庭冲突 
高校校训与高校文化的关系研究
《新校园（上旬刊）》2015年第3期147-147,共1页罗良针 邢渺 
高校校训是一个大学对其文化传统的凝练,高校文化建设要围绕校训展开。我国的高校校训相当一部分来自经典古籍,并因办学特色而各异。在高校发展的进程中,校训与校园文化间整体呈现互相促进的关系,共同推动学校的良性发展。
关键词：高校校训 校园文化 关系 
浅析精神激励在企业人力资源管理中的运用被引量：3
《商场现代化》2015年第5期137-137,共1页罗良针 徐兆恩 
调动员工的积极性,加强员工对企业的忠诚度,留住优秀员工对企业来说有至关重要的意义。企业如何有效地运用精神激励法调动员工的积极性,使员工从内心认可工作认可企业已成为企业成长过程中必须面对和解决的一大问题。本文在简要概述精...
关键词：精神激励 人力资源管理 员工积极性 
组织文化与商业银行员工离职意向的关系被引量：1
《山西师大学报（社会科学版）》2015年第1期65-69,共5页罗良针 王皓楠 
本研究通过对273名商业银行员工的调查,旨在探索组织文化与离职意向的关系,扩展员工离职意向研究的视角,同时考察商业银行组织文化水平和员工离职意向的状况,测查组织文化水平对离职意向的影响是否存在阈值效应,以便为管理者保持银行健...
关键词：组织文化 离职意向 商业银行 
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