国家自然科学基金(71102108)

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相关作者：刘松博李育辉戴玲玲王亚楠许惠龙更多>>
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相关期刊：《中国人力资源开发》《社会心理科学》《现代管理科学》《科学学与科学技术管理》更多>>
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“松—紧”式领导对员工创造性的跨层影响机制被引量：5
《软科学》2014年第11期72-75,共4页刘松博 戴玲玲 王亚楠 
国家自然科学基金项目(71102108)
在员工创造性领域中引入"松—紧"式双元领导概念,对现有研究进行梳理并构建了假设模型,结合非同源问卷在两家中小型高科技企业中的80个R&D团队(其中有效数据来自70个团队)中展开实证研究,通过同层和跨层分析得到以下结论:"松—紧"式领...
关键词：“松—紧”式领导 团队学习 员工创造性 权力距离 
员工跨界行为的作用机制:网络中心性和集体主义的作用被引量：48
《心理学报》2014年第6期852-863,共12页刘松博 李育辉 
国家自然科学基金项目(71102108和71202148)资助
员工跨界行为正在成为团队领域的热点课题,但目前为止尚缺乏在中国情境下关于员工跨界行为作用机制的系统研究。本研究通过对来自61个团队的领导及其292名员工的两波纵向数据进行跨层分析,将文化和社会网络理论整合入跨界行为领域,在控...
关键词：跨界行为 网络中心性 集体主义 任务绩效 
政府组织中团队学习和员工学习的影响因素:一个跨层次分析被引量：2
《中国人力资源开发》2013年第19期29-35,共7页刘松博 王亚楠 许惠龙 穆桂斌 
国家自然科学基金(71102108);教育部人文社科基金(10YJC630155)资助
本文采用问卷调查法,考察了政府组织中管理团队学习和员工个体学习的影响因素及其作用机制。以某政府机构140个管理团队及其团队成员为研究对象,多层线性模型结果表明,管理团队效能感在正职授权行为对团队学习的影响中起到中介作用;而且...
关键词：授权型领导 团队效能感 自我效能感 团队学习 个体学习 
道德领导对员工非道德行为的影响机制:组织伦理氛围的中介效应被引量：2
《管理学家（学术版）》2013年第9期31-41,共11页刘松博 李育辉 杜晓琳 
国家自然科学基金项目(71102108);教育部人文社科基金项目(10YJC630155)资助
已有的文献多聚焦于道德领导与员工非道德行为之间的关系,而很少涉及二者之间的作用机制,特别是以中国组织为背景的研究还很鲜见。本文通过引入中介变量组织伦理氛围来探究道德领导对员工非道德行为的影响机制,通过采集3个不同的样本,...
关键词：道德领导 非道德行为 组织伦理氛围 
中国背景下决策参与和员工创新的关系研究被引量：8
《科学学与科学技术管理》2013年第8期159-165,共7页刘松博 戴玲玲 李婉蓉 
国家自然科学青年基金项目"中国背景下的共享式领导作用机制研究"(71102108);教育部人文社科青年基金项目"分布式领导的测量与影响研究"(10YJC630155)
为探索民主参与决策对员工创新的影响机制,结合非同源问卷在两家创新型企业中的50个R&D团队展开实证研究。结果显示,员工所感知到的参与式决策水平对自身创新有着积极的促进作用,而权力距离则与员工创新呈负相关关系;权力距离在团队的...
关键词：参与式决策 权力距离 员工创造力 
员工资质过度感对离职意愿的影响机制——基于HR从业者的实证研究被引量：1
《现代管理科学》2013年第7期36-38,共3页刘松博 王亚楠 李靓 
国家自然科学基金项目(项目号:71102108);教育部人文社科青年基金项目(项目号:10YJC630155)
文章提出了资质过度感对离职意愿的影响机制模型。以316名HR从业者为研究对象,采用问卷调查的方式,文章发现认为自己"大材小用"的员工会产生更加强烈的离职意愿,并且组织支持感和职业身份认同均对员工资质过度感与离职意愿之间关系产生...
关键词：资质过度感 离职意愿 组织支持感 职业身份认同 
我国管理学研究与企业实践脱节问题的研究——人力资源管理期刊文献的分析被引量：2
《科学学与科学技术管理》2013年第6期126-130,共5页刘松博 姜丽 许惠龙 
国家自然科学基金重点项目"新形势下中国企业整合战略与动态竞争研究"(70832003);国家自然科学青年基金项目"中国背景下的共享式领导作用机制研究"(71102108);教育部人文社科青年基金项目"分布式领导的测量与影响研究"(10YJC630155)
从管理研究与实践相结合的机制,即管理研究者将学术研究成果转化成管理实践者所需信息资源的角度出发,在中国特定的情境下,以人力资源管理领域的期刊为样本,运用文献统计法对管理研究与实践脱节的现状进行分析,发现二者存在一定的脱节,...
关键词：管理学 人力资源管理 学术研究 企业实践 
高管团队行为整合在中西方的理论发展与展望被引量：4
《现代管理科学》2013年第1期35-37,41,共4页刘松博 周红艳 
国家自然科学基金项目(项目号:71102108;70832003);教育部人文社科青年基金项目(项目号:10YJC630155)
高管团队行为整合的相关机制研究正在受到国内外学者越来越多的关注。高管团队行为整合是高管团队成员互动的过程变量,促使高管团队做出迅速有效决策,提升组织绩效。文章基于以往高管团队行为整合的研究,概括了高管团队行为整合的定义...
关键词：高管团队 行为整合 绩效 
自主支持对员工创新的跨层次影响机制——团队和领导双向学习的作用被引量：7
《经济管理》2013年第1期80-88,共9页刘松博 
国家自然科学青年基金项目"中国背景下的共享式领导作用机制研究"(71102108);教育部人文社科青年基金项目"分布式领导的测量与影响研究"(10YJC630155)
本文通过引入团队双向学习和领导双向学习概念,力求揭开自主支持和员工创新之间关系机制的理论"黑箱",并探讨团队双向学习,即团队内部学习与团队外部学习交互项的前因与结果。跨层次分析结果表明,团队双向学习在自主支持和个体创新的关...
关键词：团队内部学习 团队外部学习 双向学习 自主支持 员工创新 
收放自如,张弛结合:松—紧式领导述评被引量：3
《社会心理科学》2013年第1期27-32,共6页刘松博 戴玲玲 李育辉 
国家自然科学基金资助项目(71102108);教育部人文社会科学基金资助项目(10YJC630155)
决策中的领导指挥行为和员工参与行为对不同层次的结果变量有着差异化的影响。为互补所长,松—紧式领导主张对领导指挥和员工参与行为进行融合。本文从松—紧式领导概念内涵出发,对不同层次下的影响因素进行了梳理,并围绕相关结果变量...
关键词：松一紧式领导 领导指挥 员工参与 
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