国家教育部博士点基金(20100072110010)

作品数：25被引量：416H指数：13
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职场排斥对组织公民行为的影响:一个有调节的中介模型被引量：7
《预测》2018年第1期22-28,35,共8页于鲁宁 彭正龙 
教育部博士点专项科研基金资助项目(20100072110010)
作为一种负向人际对待方式,以职场排斥为代表的职场冷暴力普遍存在于各类组织中。本文基于社会认同理论、社会交换理论和一致性理论,通过引入组织认同作为中介变量,构建了以心理安全感作为调节变量的被调节的中介效应模型,探讨职场排斥...
关键词：职场排斥 组织公民行为 组织认同 心理安全感 
职场排斥影响因素的研究——一个有调节的中介模型被引量：2
《科学学与科学技术管理》2016年第4期147-157,共11页高源 乐嘉昂 彭正龙 
国家社会科学基金项目(10BGL033);教育部博士点专项科研基金项目(20100072110010)
近年来,以职场排斥为代表的职场冷暴力愈加普遍,明确职场排斥行为的形成机制对理论研究和管理实践都具有重要的意义。在现有研究的基础上,基于焦点调节理论和社会交换理论构建了职场排斥行为形成机制的概念模型,并通过576份员工—同事...
关键词：职场排斥行为 认知异质性 情感自反性 关系利益 焦点调节 
创始团队关键人力资本、战略地位优势与创业绩效被引量：10
《管理科学》2014年第3期24-38,共15页彭正龙 何培旭 
国家教育部博士点专项基金(20100072110010)~~
鉴于创始团队关键人力资本对新创企业发展的重要性及已有研究的不足,在界定相关概念及其结构维度的基础上,遵循资源/能力-地位-绩效理论逻辑,构建基于能力视角的创始团队关键人力资本对新创服务企业战略地位优势和绩效影响的概念模型。...
关键词：创业绩效 高技术服务企业 创始团队人力资本 服务扩展优势 服务差异化优势 
制造企业供需双方关系、承诺与合作绩效间路径模型研究被引量：2
《华东经济管理》2014年第2期1-4,11,共4页彭正龙 何培旭 
教育部博士点专项科研基金项目"以知识转移和增殖为核心的交互式价值创造研究"(20100072110010)
文章研究表明:我国制造企业供需双方关系包括信任、依赖和信息共享三个因素,承诺包括承诺意愿和承诺行动两个因素;承诺意愿不仅对合作绩效具有显著直接影响路径,还通过承诺行动途径实现对合作绩效的间接影响;供需双方关系的各因素通过...
关键词：制造企业 供需双方关系 承诺 合作绩效 路径模型 
服务型领导与团队绩效:基于社会交换视角的解释被引量：18
《系统工程理论与实践》2013年第10期2524-2532,共9页赵红丹 彭正龙 
国家社会科学基金(10BGL033);国家自然科学基金(71001028);教育部博士点专项科研基金(20100072110010)
目前文献中对于服务型领导理论的研究多集中于个体层面,在团队层面将服务型领导对团队绩效的影响过程看成是团队成员间的交换过程.基于社会交换理论探讨了服务型领导对团队绩效的影响机制,尤其是领导成员交换和团队成员交换在其中的中...
关键词：服务型领导 团队绩效 领导成员交换 团队成员交换 团队差序氛围 
领导部属交换认知结构的探索性研究被引量：1
《桂海论丛》2013年第5期77-82,共6页赵红丹 彭正龙 
国家社会科学基金项目<企业知识管理创新与组织创新的内在关联度分析及策略研究>(10BGL033);国家自然科学基金项目<基于代理的供应链网络演化及其风险控制研究>(71001028);教育部博士点专项科研基金项目<以知识转移和增殖为核心的交互式价值创造研究>(20100072110010)阶段性成果
通过对15个部门或团队32位员工的开放式访谈、半开放式访谈,运用扎根理论方法对员工LMX认知的结构体系进行了探索性研究。结果表明:LMX认知的结构是一个多维的构思,包括:上司尊重、不公平对待、支持协助、圈内归属、回报义务五个维度;LM...
关键词：领导部属交换 认知结构 扎根理论 探索性研究 
国外组织公民行为的负面效应及人力资源管理干预对策被引量：9
《企业经济》2013年第7期5-10,共6页彭正龙 
国家社会科学基金项目"企业知识管理创新与组织创新的内在关联度分析及策略研究"(批准号:10BGL033);教育部博士点专项科研基金项目"以知识转移和增殖为核心的交互式价值创造研究"(批准号:20100072110010)
尽管大多数现有与组织公民行为(OCB)相关的文献都宣传这些行为的正面效用,然而国外已有相关学者发现这些行为会造成组织不同层面的负面效应。本文通过系统的文献分析发现,组织公民行为在个体、群体和组织层面均有相应的负面效应。基于此...
关键词：组织公民行为 人力资源管理 负面效应 
开放式创新模式下组织间知识共享影响因素的实证研究被引量：27
《科学学与科学技术管理》2013年第6期83-90,共8页王海花 蒋旭灿 谢富纪 
国家社会科学基金项目"企业知识管理创新与组织创新的内在关联度分析及策略研究"(10BGL033);教育部博士点专项基金"以知识转移和增殖为核心的交互式价值创造研究"(20100072110010)
以扎根理论研究成果为基础,对开放式创新模式下组织间知识共享的影响因素进行实证研究。研究结果表明,环境变量、共享渠道、知识资源需求和知识资源池等四个维度均对组织间知识共享具有一定程度的影响,而且影响因素之间存在交叉作用关...
关键词：开放式创新 组织间知识共享 知识管理 外部知识源 
跨层次视角下的职场排斥与员工积极组织行为、团队效能影响机制被引量：7
《经济管理》2013年第3期74-84,共11页乐嘉昂 彭正龙 
国家社会科学基金项目"企业知识管理创新与组织创新的内在关联度分析及策略研究"(10BGL033);教育部博士点专项科研基金项目"以知识转移和增殖为核心的交互式价值创造研究"(20100072110010)
本文基于58名团队领导和563名团队成员的配对数据,运用多层线性模型对跨层数据进行统计分析,考察了职场排斥行为对个体和团队层次的影响机制以及跨层次的交互作用。研究表明,在个体层面,职场排斥行为在组织自尊的中介效应下负向影响员...
关键词：职场排斥行为 员工积极组织行为 团队效能 组织自尊 团队情绪氛围 
职场排斥与强制性公民行为影响机制研究被引量：8
《华东经济管理》2013年第2期106-111,共6页乐嘉昂 彭正龙 高源 
国家社会科学基金项目(10BGL033);教育部博士点专项科研基金项目(20100072110010)
针对学界关于职场排斥对于员工行为反应的正反两方的不同指向,文章从探究职场排斥是否会对员工产生亲组织行为的角度入手进行实证研究。研究结果发现:职场排斥行为会促使排斥对象产生亲组织行为,但这种亲组织行为的实质是强制性公民行为...
关键词：职场排斥行为 强制性公民行为 心理安全 主动性人格 
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