职位分析

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论隐性需求在猎头职位搜寻中的意义
《人才资源开发》2018年第12期71-72,共2页刘戒非 
高效地为客户企业提供合适的候选人,是猎头公司的声望所在,也是立身之本。因此,作为猎头顾问,首要的问题便是要真正明白企业的需求,包括显性需求与隐性需求,并据此作出精确的职位分析,从而快速筛选人才,为企业推荐经过妥善审核的物有所...
关键词：隐性需求 猎头公司 职位分析 意义 搜寻 客户企业 立身之本 猎头顾问 
加强职位管理,提升炼化企业人力资源管理水平
《人才资源开发》2016年第4期90-91,共2页付芝进 
结合企业职位管理中出现的一些问题,提出通过统筹职位分布、做好职位分析和职位评价、合理开展工作专业化并进行职位重新设计来加强职位管理水平,以提升企业人力资源管理水平。
关键词：劳动分工 职位 职位管理 工作专业化 职位分析 职位评价 
我国中小企业职位分析的障碍及其基本对策探究被引量：1
《人才资源开发》2015年第16期79-79,共1页荆炜 
甘肃省软科学研究计划项目"甘肃省国有企业人力资本股权激励机制研究"
我国中小企业承担着我国经济健康发展、国民财富增加的重要作用,因此,必须快速提升中小企业的管理水平,但其职位分析存在诸多主观和客观障碍。基于此,从分析职位分析的障碍产生的原因入手,讨论如何突破困难,找到提升我国中小企业职位分...
关键词：职务分析 竞争模式 战略导向 
高校人才招聘中的结构化面试被引量：1
《人才资源开发》2014年第12X期104-105,共2页胡婷 
新疆医科大学发展与改革专项;项目编号:2013XYFG13
结构化面试作为高校人才招聘过程中不可或缺的一部分,是判断应聘者在未来工作岗位上能够发挥潜能的重要依据,笔者介绍了结构化面试的涵义及作用,并分析了其目前在高校人才招聘中的地位,提出了从前馈控制、过程控制和反馈控制三个环节实...
关键词：结构化面试 人才招聘 招聘过程 前馈控制 过程控制 职位分析 人力资源管理者 招聘工作 工作岗位 人 
无领导小组讨论在校园招聘中的问题与对策被引量：3
《人才资源开发》2014年第12X期78-79,共2页刘莹 
无领导小组讨论已成为校园招聘中常见的测评中心技术,具有较高的信度和效度。但是目前无领导小组讨论在我国校园招聘中的使用还存在一些问题影响其测评效果,为了使无领导小组讨论充分发挥测评人才的作用,需要对现存问题进行分析并实施...
关键词：小组讨论 校园招聘 测试者 测评中心 效度 职位分析 多项选择题 情景模拟 测评技术 测评指标 
发达国家怎样考核公务员
《人才资源开发》2014年第11期54-55,共2页亚丽 
英国：培养通才型公务员的代表国家,公务员绩效评估的内容比较宽泛英国是培养通才型公务员的代表国家,在公务员队伍建设中重用通才,公务员考核主要围绕＂人＂的能力：个人素质和工作潜力（高健全、张明亮：《世界各国公务员制度》,山西...
关键词：公务员制度 山西人民出版社 张明亮 工作标准 工作潜力 平时考核 职位分析 政府公务员 部门主管 考核指标 
军队实施战略人力资源管理初探被引量：1
《人才资源开发》2014年第6期22-23,共2页王展 
习主席指出：要健全完善与军队职能任务需求和国家政策制度创新相适应的军事人力资源政策制度。贯彻这一重大战略思想,就要求我们对军官队伍实施战略人力资源管理,以此推动军队人力资源政策制度改革,构建系统完备、科学规范、运行有效...
关键词：军官管理 人力资源政策 干部制度 新型军事人才 作战要求 人力资源管理 职位分析 成熟定型 任务需求 职位分类 
如何在企业推进职位体系的重新规划被引量：3
《人才资源开发》2011年第9期78-80,共3页朱莉 
职位管理是人力资源管理中最基础的也是最重要的内容,是人力资源管理工作的根本。如何建立科学有效的职位体系,从而打造一支有竞争力、高素质的员工队伍,激发员工的积极性与创造性,提升企业核心竞争力,以面对激烈的市场竞争,这对于每个...
关键词：职位体系 人力资源管理体系 职位分析 人力资源规划 企业 企业管理 
高校教师职位分析方法研究
《人才资源开发》2007年第2期56-57,共2页徐志平 刘慧 
职位分析是一种应用系统方法，收集、分析、确定组织中职位的定位、目标、工作内容、职责权限、工作关系、业绩标准、人员要求等基本因素的过程。其主要成果是形成职位说明书和职位分析报告。
关键词：职位分析 高校教师 职位说明书 系统方法 职责权限 业绩标准 人员要求 
职位分析在选拔性考试中的应用
《人才资源开发》2006年第10期42-43,共2页李勇 
关键词：选拔性考试 职位分析 应用 考试形式 最佳配置 录用考试 上岗考试 考试内容 
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