组织公平

作品数：666被引量：4734H指数：30
导出分析报告
相关领域：经济管理更多>>
相关作者：龙立荣郭心毅高日光汪纯孝伍晓奕更多>>
相关机构：中国人民大学浙江大学中山大学华南理工大学更多>>
相关期刊：更多>>
相关基金：国家自然科学基金国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
选择条件：
  • 期刊=管理学报x
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
员工内部创业对变革抵制的影响和作用机制研究
《管理学报》2024年第5期682-691,共10页付景涛 郭书聪 张靓婷 
国家社会科学基金资助项目(21BGL147)。
基于自我拓展理论,依据338名员工的3个时段的调研数据,构建了有关理论模型,探究了员工内部创业中变革抵制的作用机制及其边界条件。研究结果表明:员工内部创业对变革抵制具有显著正向影响;工作心理所有权在员工内部创业与变革抵制之间...
关键词：员工内部创业 变革抵制 工作心理所有权 组织公平感 
企业社会责任与组织公平感的关系研究述评被引量：8
《管理学报》2020年第4期623-632,共10页颜爱民 孙益延 谢菊兰 郭好 
国家自然科学基金资助项目(71972185,71802195)
通过总结以往研究,分析了企业社会责任与员工组织公平感之间的关系,并结合公平的多元需求理论、道义公平理论、公平启发理论和线索一致性理论,探讨企业社会责任和员工组织公平感复杂关系背后的作用机制。然后,在此基础上,构建了企业社...
关键词：企业社会责任 组织公平感 公平的多元需求理论 道义公平理论 公平启发理论 线索一致性理论 
绩效考核政治对下属伦理产出的影响机制研究被引量：2
《管理学报》2020年第2期204-215,共12页赵书松 王子婧 刘智强 赵君 
国家自然科学基金资助重点项目(71832004);国家自然科学基金资助项目(71972183、71602050);湖南省自然科学基金资助项目(2018JJ2540).
借助社会互动框架探讨绩效考核政治对第三方下属和焦点下属伦理产出的影响机制。首先,借助归因理论将绩效考核政治分为普遍型、聚焦型、权宜型和随机型4种类型,建构绩效考核政治对下属伦理产出影响的分析框架;其次,从第三方视角分析绩...
关键词：绩效考核政治 第三方下属 协变归因理论 第三方组织公平 社会互动 
基于压力源-情绪模型的网络闲散行为形成机制研究被引量：11
《管理学报》2019年第5期686-693,共8页聂婷 丘腾峰 
澳门基金会资助项目(FRG-17-030-05)
基于压力源-情绪模型,通过323份中国内地员工问卷数据,探讨了组织公平感与角色压力影响员工网络闲散行为的心理认知机制与边界条件。通过PLS偏最小二乘法进行实证研究发现,员工组织公平感对网络闲散行为存在显著的负向影响,员工角色压...
关键词：压力源-情绪模型 组织公平感 角色压力 情绪耗竭 网络闲散行为 积极追随 
基于资源分配观和补偿理论的组织公平感研究被引量：7
《管理学报》2018年第6期837-846,共10页王永丽 卢海陵 杨娜 谭玲 
国家自然科学基金资助项目(71372145;71772184)
以公平理论为基础,采用问卷调查和情境实验的方式,对组织福利政策使用过程中的公平感问题进行探讨。研究结果表明,福利政策使用频率显著正向影响政策公平感,员工所持的资源分配观调节政策使用频率和政策公平感之间的关系;同时,研究结果...
关键词：组织公平感 公平理论 资源分配观 补偿理论 福利政策 
组织支持感对新生代农民工离职意愿的影响效应研究被引量：18
《管理学报》2015年第11期1623-1631,共9页淦未宇 刘伟 徐细雄 
国家自然科学基金资助项目(71572019);国家社会科学基金资助青年项目(12CGL054);重庆大学中央高校基本科研业务费资助重大项目(CQDXWL-2013-Z005;106112015CDJSK02XK12)
通过问卷调查方法,考察了组织支持感对新生代农民工离职意愿的影响效应及实现路径。研究结果表明,组织支持感对农民工离职意愿具有显著的负向影响;组织公平感和身份认同感均对组织支持感与离职意愿之间的关系起显著的中介作用;将组织公...
关键词：新生代农民工 组织支持感 组织公平 身份认同 离职意愿 
以组织犬儒主义为中介的组织支持感、组织公平感对反生产行为影响的研究被引量：25
《管理学报》2015年第4期530-537,共8页郭文臣 杨静 付佳 
国家社会科学基金资助项目(12BGL067)
基于文献回顾构建了组织支持感、组织公平感、组织犬儒主义和反生产行为之间的关系模型,并以企业员工为调查对象,对反生产行为采用他评和配对样本的方式进行问卷调查。研究结果表明:组织支持感、组织公平感与反生产行为负相关;组织犬儒...
关键词：组织支持感 组织公平感 反生产行为 组织犬儒主义 
多重认同视角下的新生代农民工组织公平感与工作嵌入关系研究被引量：15
《管理学报》2014年第10期1445-1452,共8页秦伟平 赵曙明 
国家自然科学基金资助重点项目(71332002);国家自然科学基金资助项目(71172062;71172063);教育部人文社会科学基金资助项目(12YJC630155;12YJC630321);中国博士后科学基金资助项目(2014M551567);江苏高校哲学社会科学研究资助项目(2014SJB122);江苏省博士后科研资助计划资助项目(1301164C);江苏高校优势学科建设工程资助项目;远东控股集团公司博士后工作站资助项目
以在中国大陆企业工作的新生代民工为对象,围绕其多重认同的独特性,采用调查问卷获取相关数据并借助多元线性分析模型进行研究分析。研究发现,新生代农民工对农民、工人和组织3种身份的认知程度不同,组织公平感对工作嵌入的促进作用也...
关键词：新生代农民工 多重认同 工作嵌入 组织公平感 
组织公平与组织信任的文化特质性及其对中国企业凝聚力形成的影响被引量：10
《管理学报》2013年第10期1462-1469,共8页孙美佳 崔勋 
国家自然科学基金资助项目(71372095);教育部人文社会科学规划基金资助项目(12YJA630021)
采用质性研究和定量研究相结合的方法界定了中国情境下组织公平和组织信任的文化内涵,探究了两者在凝聚力形成过程中的影响机制。研究发现,中国情境下组织公平与组织信任均具有工具性与情感性的双元特征,并且沿着"感知-判断-倾向性"的...
关键词：组织公平 组织信任 凝聚力 文化 中国情境 
组织公平组合与员工沉默行为关系的实证研究被引量：15
《管理学报》2013年第5期693-699,共7页张戌凡 周路路 赵曙明 
国家自然科学基金资助项目(71172063)
基于"分配公平-互动公平"二维度组合,对组织公平组合与员工沉默行为的关系进行了研究。首先以员工沉默行为为结果变量,验证了在中国情境下,程序公平对员工沉默行为影响并不显著,继而通过对"分配公平-互动公平"为基础构成的4种公平感组...
关键词：组织公平组合 分配公平 程序公平 互动公平 员工沉默行为 
全选清除导出
共2页<12>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部