家族企业员工

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家族企业文化的管理问题
《家族企业》2022年第6期64-66,共3页吕峰 桑杰·戈埃尔 
对于家族企业管理来说,企业文化还有着特别的价值,尤其是在家庭动荡、巨变或冲突的时期,企业文化就仿佛压舱石,能够保障家族企业员工继续秉持一贯的原则投入工作,不至于受到家族本身不确定性造成的影响。
关键词：家族企业文化 家族企业管理 不确定性 造成的影响 家族企业员工 压舱石 
基于心理契约的家族企业员工管理对策研究
《中国领导科学》2017年第6期55-58,共4页王皓 白童馨 
2014年国家自然科学基金<非营利组织与企业跨部门合作视角下的社会创业:协同网络与公信力提升>项目编号:71303215;2012年教育部人文社会科学青年基金<非营利组织与企业跨部门合作视角下的社会创业:慈善协同网络与公信力提升>项目编号:12YJC630196;2013年浙江省自然科学基金<非营利组织与企业跨部门合作下的社会创业:慈善协同网络与公信力提升>项目编号:Y13G020050
以血缘亲疏为基点建立的家族式管理在组织管理特别是选人用人上有着很大的滞后性。本文从心理契约角度出发,指出员工心理需求是家族企业现代管理转型的关键,管理者必须改变家长制作风,关注员工的利益诉求,摒弃僵化、传统的家族管理模式...
关键词：心理契约 家族企业 员工管理 
家族企业领导如何带出好管家?——伦理型领导对家族企业员工管家行为的影响机制被引量：3
《经济与管理研究》2016年第2期138-144,共7页黄嘉欣 储小平 谢俊 
国家自然科学基金项目"中国家族企业职业经理的双重代表性及其影响"(71372144);广东省自然科学基金项目"员工相对剥夺感的测量;形成机制及影响效应研究"(2015A030310503);广东省普通高校人文社会科学研究项目"员工相对剥夺感的测量;形成机制及影响效应研究"(2014WQNCX108)
本文基于管家理论,探讨了伦理型领导对家族企业员工管家行为的影响机制,尤其是个人-组织价值观匹配和预期愧疚感的中介作用及两者中介效应的比较。通过对家族企业234位员工的问卷调查与统计分析,结果显示:伦理型领导对家族企业员工的管...
关键词：伦理型领导 预期愧疚感 个人-组织价值观匹配 管家行为 
家族企业员工激励机制研究——以山东信发为例
《商情》2015年第5期290-290,共1页刁国良 
本文通过对家族企业员工激励机制的理论研究和实践考察，以山东信发集团为例，分析其员工激励的现状，发现存在的问题，再结合理论研究，找出具体的解决办法，为同一类型企业的员工激励工作提供理论参考。
关键词：家族企业 激励机制 信发集团 
家族企业员工薪酬满意度、组织公平、积极情感的关系
《商》2014年第39期40-41,共2页蒲天祥 闵承鹏 
薪酬满意度是员工对其劳动所得的所有报酬的一种态度，对于员工工作态度和组织都影响重大。本文以我国家族企业120名中、基层非家族成员员工为研究对象，以Heneman和Schwab开发的薪酬满意度问卷（PSQ）为基础，对薪酬满意度构成维度、...
关键词：家族企业 薪酬满意度 组织公平 积极情感 
家族企业员工满意度研究被引量：1
《商情》2013年第6期236-237,共2页谢琳 
在竞争日益激烈的家族企业中，人才流动非常频繁，很多家族企业都强烈意识到人才的竞争已经成为现代企业竞争的热点。要想吸引和留住人才，就必须提高员工的满意度，培养员工对企业的归属感，不断增强员工对企业的向心力，实现以人为本...
关键词：员工满意度 家族企业 管理模式 
我国家族企业员工的心理报酬研究
《商情》2012年第40期190-190,245,共2页严红 
本文主要研究家族企业的心理报酬问题。认为家族企业永续发展必须重视员工心理报酬，指出了家族企业心理报酬管理存在的问题．提出家族企业提高员工心理报酬的建议。
关键词：家族企业 心理报酬 需要 
心理契约对家族企业员工绩效影响的实证研究被引量：1
《安徽广播电视大学学报》2010年第3期47-52,共6页张剑苗 伍争荣 
以家族企业员工为实证研究对象,设计了相应的调查问卷对家族员工进行调查,并运用SPSS对调查数据进行分析。研究的主要结论是:1.关系型心理契约在家族员工和非家族员工两个分组变量上存在差异,且家族员工具有更显著的关系型心理契约;2....
关键词：家族企业 家族员工 心理契约 员工绩效 
对中国家族企业员工组织认同内容结构的实证研究被引量：4
《科学学与科学技术管理》2010年第9期194-199,共6页奚菁 惠青山 
国家社科基金项目"中国家族企业员工组织认同的内容结构;来源;效果和作用机制"(09CSH012);广东省高校文科重点研究基地重大项目"工业家族企业员工组织认同实证研究--基于广东省的数据"(100060)
企业成长理论竞争优势观的演化趋势、组织认同理论和中国家族企业发展现状表明,组织认同对中国家族企业实现持续成长有着重要意义。基于中国家族企业背景,通过开放式问卷调查和个人访谈编制了组织认同调查问卷,并对位于珠江三角洲、长...
关键词：中国家族企业 组织认同 企业成长 竞争优势 
家族企业员工对家长式领导的反应研究——以上海A公司为例
《科技和产业》2010年第7期86-88,共3页李磊 李万明 
家长式领导是一种土生土长的中国领导方式,它植根于中国的家长制传统,在海内外华人家族企业中流行[1]。研究家族企业员工对家长式领导的反应,为家族企业的管理实践提供理论上的支持与参考。
关键词：家族企业 员工 家长式 
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