工作动机

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魅力型领导对员工绩效的影响:心理契约的中介作用被引量：7
《领导科学》2020年第10期47-50,共4页雷刚 
广东科技学院人文社科类科研项目“东莞市产业转型升级过程中人力资源创新模式研究”(项目编号:GKY-2019KYYB-67)。
魅力型领导以心理契约为中介,能够对员工的绩效产生正向影响,主要表现为:魅力型领导的榜样作用能够强化员工对工作的投入,魅力型领导的愿景激励能够有效唤醒员工的工作动机,魅力型领导的人格因素能更好地增强员工对组织的忠诚,魅力型领...
关键词：魅力型领导 员工绩效 心理契约 工作动机 忠诚 
单位主要领导间恩怨的破解策略
《领导科学》2016年第4期25-26,共2页廖宇 
在组织管理中,由于分工的原因,通过组织所赋予的职权来引导和影响所属下级实现组织目标的领导者不止一个,这就产生了一个问题：领导者之间的关系如何协调。协调单位主要领导者之间的关系并降低其破坏性冲突的消极影响,在组织管理中意义...
关键词：人际冲突 组织管理 组织目标 性冲突 一个问题 行为学家 不安全感 工作动机 意见分歧 领导风格 
企业人力资源管理中如何用好激励机制被引量：7
《领导科学》2015年第7Z期55-56,共2页王红 
21世纪是个日新月异的时代,企业的竞争更多地体现为人才的竞争,企业领导为了留住人才想尽各种办法,采取种种激励措施,有的通过物质或者金钱奖励;有的通过分配股份的方式激励员工参与企业的经营和管理;有的采用目标绩效信息激励来激发员...
关键词：人力资源管理 文化激励 工作动机 组织目标 保健因素 绩效信息 组织要求 工作态度 激励过程 薪酬待 
不当领导理论的现状及发展方向被引量：3
《领导科学》2012年第12Z期19-21,共3页宋萌 孙健敏 
中国人民大学科学研究基金项目"国内外破坏性领导的比较研究及破坏性领导本土量表的开发"(项目编号:12XNH092)的阶段性成果
组织行为学一直致力于正面的、积极的、建设性理论的研究和开发,对负面理论关注较少。近年来,伴随着组织内负面效应的增加,国内外对领导行为阴暗面的研究不断增多,如反生产力行为、工作场所越轨行为等,在领导理论的研究上更是如此。早...
关键词：领导理论 领导行为 组织行为学 越轨行为 早期研究者 理论关注 变革型领导 凌文铨 持续性 工作动机 
基层领导者的工作价值观、内外动机与高绩效行政行为的关系被引量：2
《领导科学》2011年第12Z期20-23,共4页王斌 
2010年重庆市社会科学规划项目<重庆市建设服务型政府的人力资源绩效管理模式研究>(2010QNZH29)的阶段性成果
一、工作价值观与内外动机对工作行为影响的文献综合分析(一)工作价值观对工作行为影响的文献综合分析对于工作价值观的定义,Supe(r1970)认为是与工作有关的目标,是个人内在需求的以及在从事活动时追求的工作特质或属性;Kalleberg(1977)...
关键词：工作价值观 行政行为 动机理论 内在动机 外在动机 工作动机 净相关 刺激手段 实证数据 特定工作 
“90后”员工管理探析被引量：6
《领导科学》2011年第9Z期52-53,共2页程花琴 
"90后"是指改革开放富裕起来后出生的、以独生子女为主要群体的一代人。关于"90后",众说纷纭,其中批评的声音似乎一直占主导地位。"不知天高地厚"、"独生代"、"非主流"是对他们概括性的总结。目前,"90后"已开始步入社会大舞台。
关键词：员工管理 社会大舞台 工作环境 团队意识 工作激情 厌恶感 工作动机 知识经济时代 热爱工作 管理理论 
权变冲突管理策略分析被引量：7
《领导科学》2011年第8Z期45-47,共3页张泽梅 陈维政 
国家自然科学基金项目<基于人力资源管理感知的工作场所偏离行为研究>(编号:70972107);四川大学211工程项目的研究成果
冲突普遍存在于人们的工作生活中,尤其是对于一个组织而言。有大量的研究证明冲突对组织绩效有重要影响,冲突管理越来越受到管理者的重视。从20世纪60年代开始,现代管理学者开始对组织冲突进行广泛深入的研究,在冲突过程、冲突类型、冲...
关键词：冲突管理 组织冲突 管理学者 冲突过程 冲突双方 情境因素 内部冲突 冲突状态 工作动机 企业组织 
关于年轻干部绩效考核的思考被引量：2
《领导科学》2010年第8Z期42-43,共2页王全良 
年轻干部是我国干部队伍中的骨干力量,是协助党委、政府开展各项工作与活动的积极组织者和得力助手,是党委、政府各种制度的模范执行者和信息传达者,对稳定社会秩序和促进经济发展起着支撑作用。因此,他们的工作动机、工作态度、工作能...
关键词：干部绩效考核 干部队伍 干部考核 工作作风 干部管理 传达者 工作动机 工作态度 干部群体 干部素质 
毁害型领导与下属行为关系研究被引量：3
《领导科学》2010年第3Z期39-40,共2页李宁琪 李树 
一、引言关于毁害型领导的研究,是最近几年才兴起的。毁害型领导的研究主要在西方。西方的文化体系与中国的文化体系有着很大的不同,借鉴国外关于毁害型领导的理论研究中国情境下的毁害型领导,如中国情境下毁害型领导的结构内容、产生...
关键词：行为关系 离职意向 领导行为 结构内容 组织承诺 绩效目标 作用机制 离职行为 工作动机 预测能力 
把好事办好
《领导科学》1999年第4期19-19,共1页乔庄 
关键词：地方政府 为人民服务 领导干部 公仆意识 彩虹桥 工作动机 灾难性事故 形象工程 领导同志 人民的利益 
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