性人格

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人际关系视角下虚拟团队主动性人格对团队创造力的影响被引量：2
《软科学》2022年第2期116-121,共6页余璇 贺彬 刘美琳 吴绍波 
国家自然科学基金青年项目(71802033);国家自然科学基金面上项目(72174171)。
依据投入-过程-产出(IPO)模型框架和特质激活理论,运用来自67个高新技术企业虚拟团队307份团队成员数据,分析虚拟团队主动性人格对团队创造力的影响,以及高质量人际关系的中介作用和集体主义氛围的调节作用。结果表明:虚拟团队主动性人...
关键词：虚拟团队 主动性人格 高质量人际关系 集体主义氛围 团队创造力 
“90后”工作旺盛感的形成机制研究——基于组织社会化视角被引量：9
《软科学》2020年第8期103-108,共6页刘丽华 黎思源 
国家自然科学基金青年项目(71702115)。
基于资源保存理论,以“90后”为研究对象,研究组织社会化对员工工作旺盛感的影响机制,并探究人一工作匹配的中介作用和主动性人格的调节作用。通过395份有效样本的层级回归分析发现:组织社会化对“90后”工作旺盛感有显著的正向影响;人...
关键词：90后 组织社会化 人一工作匹配 工作旺盛感 主动性人格 
主动性人格对研发人员创新行为的作用机理——基于特质激活与资源保存理论整合性视角被引量：19
《软科学》2020年第7期33-37,共5页周愉凡 张建卫 张晨宇 李海红 滑卫军 
国家自然科学基金项目(71373020);北京市教育科学“十三五”规划重点课题(BAEA18043);中国科协创新战略研究院2019年科研项目(2019ysl-1-2-10)。
基于特质激活理论和资源保存理论,构建研发人员主动性人格影响创新行为有中介的调节模型。对8家科研院所及企业651名研发人员开展问卷调研,结果发现:研发人员主动性人格对创新行为正向作用显著;组织职业生涯管理正向调节以上二者间关系...
关键词：科技研发人员 主动性人格 创新行为 工作繁荣 组织职业生涯管理 
创业型领导对员工即兴的影响机制研究被引量：5
《软科学》2019年第11期69-74,共6页王影 苏涛永 
国家自然科学基金项目(71872128)
基于社会认知理论,利用跨层次结构方程,研究探讨了创业型领导对员工即兴的影响机制。结果发现:创业型领导对员工即兴有显著的正向影响;工作激情在创业型领导与员工即兴行为的关系中有部分中介作用;主动性人格对工作激情的间接影响有正...
关键词：创业型领导 工作激情 员工即兴 主动性人格 
授权型领导对酒店员工创新服务行为的影响研究被引量：7
《软科学》2019年第11期80-84,共5页杨建春 毛江华 
教育部人文社会科学研究规划基金项目(16YJAZH069)
基于优势互补理论,探究授权型领导和主动性人格通过工作重塑对员工创新服务行为的交互效应。通过两阶段的问卷调研,321份数据显示授权型领导直接和通过工作重塑间接影响创新服务行为。同时,主动性人格调节授权型领导对工作重塑和创新服...
关键词：授权型领导 工作重塑 创新服务行为 主动性人格 
资质过剩对员工创新行为的影响——一个跨层的调节模型被引量：13
《软科学》2019年第2期122-125,共4页梁昊 李锡元 舒熳 
国家社会科学基金项目(14BGL082)
在两时间点调研的基础上,以中部地区57家企业339名员工为研究对象,从自我决定和社会交换的视角出发,分别从个体及团队层面选取了3个不同的边界条件,来探讨其对资质过剩感与员工创新行为间关系的调节作用。结果显示:个体层面上,主动性人...
关键词：资质过剩感 主动性人格 团队成员交换 包容型领导 创新行为 
工作资源对员工离职意向的影响——工作—家庭冲突的中介作用与主动性人格的调节作用被引量：21
《软科学》2018年第10期67-70,共4页江红艳 杨军 孙配贞 陈洋 
国家自然科学基金项目(71672187、71302141);江苏高校“青蓝工程”项目(2017)
探讨了工作资源与员工离职意向之间的关系,以及工作-家庭冲突的中介作用和主动性人格的调节作用。对323份有效问卷的调查结果进行分析,结果表明：工作-家庭冲突在工作资源与离职意向之间起完全中介作用;主动性人格调节工作-家庭冲突对...
关键词：工作资源 工作-家庭冲突 离职意向 主动性人格 资源保存理论 
主动性人格对员工创造力的影响——自我学习和工作投入的中介作用被引量：16
《软科学》2018年第4期82-85,共4页詹小慧 杨东涛 栾贞增 安彦蓉 
国家自然科学基金项目(71372027);江苏省普通高校科研创新计划项目(KYLX16_0025)
运用创造过程参与理论和自我学习理论,对两阶段457份问卷进行实证研究。结果发现,主动性人格对员工创造力具有显著的正向影响,员工工作投入和自我学习在主动性人格对员工创造力影响中起到部分中介作用。
关键词：主动性人格 员工创造力 工作投入 自我学习 
主动性人格与职业成功关系研究——领导—成员交换关系中生涯适应力的作用被引量：18
《软科学》2016年第7期78-80,85,共4页于海波 侯悦 何雪梅 
国家自然科学基金项目(71171020);国家社会科学基金后期项目(13FGL013)
基于生涯建构理论,以企业员工为研究对象,构建主动性人格影响职业成功的有调节的中介模型,探讨生涯适应力在二者关系中的中介作用以及领导—成员交换关系在其中的调节作用,明晰个人特质影响职业成功的内在机制。
关键词：主动性人格 生涯适应力 领导—成员交换 职业成功 
前瞻性人格对员工变革行为的影响——心理安全气氛的调节作用被引量：19
《软科学》2013年第5期108-112,共5页刘云 
教育部人文社会科学研究青年基金项目(12YJC630128);上海市教育委员会科研(创新)项目(12YZ157)
着重探讨前瞻性人格(个体因素)、心理安全气氛(环境因素)分别对员工变革行为的影响,以及环境因素在个体因素与员工变革行为之间的跨层次调节效应。关于主效应的分析结论表明,前瞻性人格正向影响员工变革行为,心理安全气氛也正向影响员...
关键词：前瞻性人格 心理安全气氛 员工变革行为 
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