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包容型领导在护士冲突与护理团队工作氛围间的调节作用
《护理研究》2024年第14期2514-2518,共5页刘丽琴 李美芩 曹晓璇 周明建 
目的:探讨护士冲突与服务氛围和安全氛围的关系以及包容型领导在其中的调节作用。方法:于2023年3月选取阳泉市5所医院的1 509名护士作为研究对象,采用护士一般资料调查表、护护关系量表、服务氛围量表、安全氛围量表、包容型领导量表进...
关键词：护士冲突 服务氛围 安全氛围 包容型领导 相关性 
领导越包容,员工工作越主动？ 个人-团队匹配和权力距离的作用被引量：21
《预测》2017年第5期1-7,共7页蔡地 王悦 马金鹏 
国家自然科学基金青年资助项目(71302090)
本文以最佳区分性理论与自我决定理论为理论视角,基于金融行业374名员工的问卷调查数据,考察了包容型领导对员工主动行为的影响以及个人-团队匹配的中介作用和权力距离的调节作用。实证分析结果显示:(1)包容型领导对个人-团队匹配存在...
关键词：员工主动行为 包容型领导 个人-团队匹配 权力距离 
评估型绩效考核对员工知识隐藏的影响研究--一个有调节的中介模型
《经营与管理》2023年第5期118-124,共7页赵浩伟 鲁虹 
基于资源保存理论和社会认知理论,探究评估型绩效考核对知识隐藏的作用机制,检验情绪耗竭的中介作用和包容型领导的调节作用。结果表明:评估型绩效考核正向影响知识隐藏行为;情绪耗竭在评估型绩效考核与知识隐藏之间起部分中介作用;包...
关键词：评估型绩效考核 情绪耗竭 包容型领导 知识隐藏 
包容型领导对知识型员工管家行为的影响机制研究被引量：1
《绵阳师范学院学报》2020年第6期61-66,77,共7页刁凤琴 段容 代冰杰 
为明晰包容型领导、内部人身份认知、情感承诺和员工管家行为之间的作用机制,该文基于认知—情感加工系统理论,对构建四者之间的链式中介模型进行研究。研究结果表明包容型领导对员工管家行为具有显著正向影响作用,其中内部人身份认知...
关键词：包容型领导 内部人身份认知 情感承诺 管家行为 认知—情感视角 
包容型领导对团队绩效及员工创新绩效的影响——有调节的中介模型被引量：23
《科学学与科学技术管理》2018年第9期137-148,共12页钟竞 邓婕 罗瑾琏 
国家自然科学基金项目(71472137;71772138;71701004);上海市软科学研究重点项目(17692107500)
包容型领导作为一种特定的关系型领导风格,主要强调尊重和满足下属的多样化需求,目前在组织管理领域的影响力逐渐加深。通过构建一个多层次线性模型,探讨包容型领导对于团队绩效及员工创新绩效的作用机制。基于专业服务领域内61个团队及...
关键词：包容型领导 团队知识共享 团队绩效 学习目标导向 知识共享意愿 员工创新绩效 
包容型领导对员工创新行为的影响:基于组织和谐的中介作用及组织创新氛围的调节作用被引量：20
《商业经济与管理》2021年第1期27-36,共10页苏屹 梁德智 
国家自然科学基金项目“空间关联视角下知识源化对区域创新生态系统共生的影响效应研究”(72074059)。
员工创新行为是组织塑造竞争优势的重要环节。尽管已有研究表明领导风格能够对员工创新行为产生显著影响,但目前对于二者之间的作用机制和边界条件却知之甚少。文章基于国内新能源行业422名在职人员的有效调查问卷数据,构建并检验一个...
关键词：包容型领导 组织和谐 组织创新氛围 员工创新行为 
包容型领导对护士内部人身份和工作嵌入的影响被引量：4
《中华现代护理杂志》2018年第32期3860-3863,共4页曾佳文 于燕 宋盼 郑建明 董萍 马秀梅 
黑龙江省教育厅人文社会科学项目(12542335).
目的探讨包容型领导对护士工作嵌入的影响,并检验内部人身份的中介作用。方法采用方便抽样法,于2016年11-12月对哈尔滨市2所三级甲等公立医院293名在职护士进行问卷调查。采用包容型领导风格量表、工作嵌入量表及内部人身份量表作为测...
关键词：护士 内部人身份 工作嵌入 包容型领导 
包容型领导对员工亲领导非伦理行为的影响机制研究
《管理科学与研究（中英文版）》2023年第8期157-166,共10页胡本清 鲁虹 
基于社会交换理论与自我一致性理论,探究了包容型领导对员工亲领导非伦理行为的影响及其作用机制,并验证了领导—成员交换关系的中介作用与道德认同的调节作用。研究结果显示:包容型领导对员工亲领导非伦理行为具有显著正向影响;领导—...
关键词：包容型领导 领导—成员交换关系 道德认同 亲领导非伦理行为 
包容型领导对制造业新生代员工创新绩效的影响--一个跨层双中介模型被引量：12
《华东经济管理》2021年第9期120-128,共9页李群 唐文静 闫梦含 
国家社会科学基金重点项目“中国制造2025背景下新生代农民工工匠精神提升策略研究”(17AGL015)。
文章采用多层线性模型,以制造业新生代员工为研究对象,根据情感事件理论和社会交换理论引入团队层面的工匠精神和个体层面的工作嵌入作为中介变量,基于团队和个体两个层面构建跨层次双中介模型,深入剖析包容型领导对新生代员工创新绩效...
关键词：包容型领导 团队工匠精神 工作嵌入 员工创新绩效 
包容型领导对员工即兴行为的影响:工作卷入的中介作用
《中小企业管理与科技》2022年第1期167-172,共6页李霞 
员工即兴行为是企业应对外部环境动态性、复杂性和模糊性的有效抓手。虽已有研究对包容型领导和员工即兴行为之间的关系进行了探究,但目前对二者之间的作用机制知之甚少。论文从社会交换理论视角出发,基于458份问卷数据,实证了包容型领...
关键词：包容型领导 员工即兴行为 工作卷入 主动性人格 
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