国家社会科学基金(07BJY049)

作品数：16被引量：128H指数：7
导出分析报告
相关作者：卿涛郭志刚诸彦含闫燕杨仕元更多>>
相关机构：西南财经大学中国社会科学院西南大学河南财经学院更多>>
相关期刊：《广西社会科学》《中国劳动》《兵团教育学院学报》《中国人口科学》更多>>
相关主题：就业能力雇佣关系劳动关系体面劳动和谐劳动关系更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
伙伴型企业劳动关系的构建策略被引量：1
《中国劳动》2011年第7期40-43,共4页卿涛 傅剑波 
国家社科基金课题<企业和谐劳动关系的微观机制研究>(07BJY049);教育部人文社会科学研究课题"我国企业知识员工工作生活质量结构与测评体系研究"(06JA630058);西南财经大学"211工程"三期建设项目的阶段性成果
在知识经济快速发展的今天．企业面临的竞争形势发生了根本性变化，技术变革的速度超过了历史上任何一个时期，各行各业都面临着来自全球的竞争。这些变化促使企业朝着管理扁平化、反应快速化以及经营灵活化的方向不断发展．这些变化同...
关键词：企业劳动关系 构建策略 伙伴 持续竞争优势 竞争形势 管理扁平化 知识经济 技术变革 
员工社会交换关系感知对个体行为的作用机理——基于工作满意度的路径分析被引量：4
《经济管理》2011年第10期78-86,共9页诸彦含 卿涛 
国家社科基金项目"企业和谐劳动关系的微观机制研究"(07BJY049);西南大学哲学社会科学博士基金项目"社会交换关系对个体角色行为的影响机理研究"
本文以交换关系为切入点,以员工为研究载体,根据动力心理学的"S-O-R"模式,基于个体感知的视角,构建了社会交换关系感知对员工个体行为(员工角色内行为、员工角色外行为)的作用机理模型,通过情感工作满意度与认知工作满意度中介效用的对...
关键词：社会交换关系感知 情感工作满意度 认知工作满意度 员工角色内行为 员工角色外行为 
“Minami准则”下的刘易斯转折点研究被引量：20
《中国人口科学》2011年第2期47-56,111,共10页卿涛 杨仕元 岳龙华 
国家社科基金课题"企业和谐劳动关系的微观机制研究"(07BJY049);教育部人文社会科学课题"我国企业知识员工工作生活质量结构及其测评体系研究"(06JA630058);西南财经大学"211工程"三期建设项目的资助
"民工荒"在全国继续蔓延,引起学界关于中国刘易斯转折点是否到来的争论,准确判断中国的刘易斯转折点是否到来对于政策制定非常重要。文章收集了中国1990～2009年31个省份的面板数据,运用拓展的Minami准则对中国刘易斯转折点进行了实证研...
关键词：刘易斯转折点 短缺点 商业化点 
社会契约的演变特征与情境发现被引量：2
《改革》2010年第6期151-157,共7页郭志刚 杨小玲 
国家社会科学基金项目"和谐劳动关系的微观机制研究"(批准号:07BJY049)
社会经济发展变革改变了组织经营的方式,导致社会契约内涵的转变,从而引发了雇佣关系的变革。后科层主义组织的出现推动了柔性化、个性化的组织社会契约的发展,使得雇佣关系体现出个人主义、能力主义的发展趋势。对雇佣关系变革内涵的...
关键词：后科层主义 新社会契约 雇佣关系 就业能力 
灵活就业员工的心理契约平衡被引量：3
《广西社会科学》2010年第3期131-134,共4页龚文海 
国家社科基金项目(07BJY049)
心理契约是和谐劳动关系治理的有效工具。灵活就业员工的心理契约内容以交易维度为主,具有较高的不稳定性,更易产生契约破裂和违背且职业忠诚和组织忠诚分离。构筑灵活就业员工的心理契约平衡应着力于构筑就业能力、建立尊重和关爱、实...
关键词：灵活就业员工 雇佣关系 心理契约 平衡机制 
基于社会交换理论的劳动关系微观结构模型被引量：9
《经济社会体制比较》2010年第1期169-174,共6页郭志刚 司曙光 
国家社科基金项目"企业和谐劳动关系的微观机制研究"(项目编号:07BJY049);西南财经大学"211工程"三期建设项目资助
文章将劳动关系分为工作关系和情感关系两个交换维度,从领导—成员交换、组织—成员交换以及成员—成员交换三个方面构建了劳动关系的微观交换结构模型。信任、合作等主观评价因素是影响劳动关系交换的重要因素,因此,文章从社会交换的...
关键词：劳动关系 社会交换理论 工作关系 情感关系 
企业知识员工工作生活质量结构及测度研究被引量：18
《南开管理评论》2010年第1期146-154,共9页卿涛 丛庆 罗键 
教育部人文社会科学课题(06JA630058);西南财经大学"211工程"三期建设项目;国家社科基金(07BJY049)资助
本文建构并验证了我国企业知识员工工作生活质量的内容结构,认为其包含工作自主性、任务重要性、工作意义、工作信息反馈、发展机会、团队合作、管理风格、员工尊重、企业形象、社会地位以及身心健康等11个维度,并且通过实证结果表明,...
关键词：工作生活质量 知识员工 内容结构 实证分析 
和谐劳动关系的治理机制分析被引量：8
《当代经济研究》2009年第9期48-52,共5页郭志刚 
国家社会科学资助项目(07BJY049);西南财经大学"211工程"三期建设项目
效率与公平体现了劳资双方不同的价值追求,实现二者的均衡是劳动关系和谐发展的根本。效率是雇主方的目标,期望获得柔性化的劳动关系以应对竞争压力,要求雇员具有多样化、专业化的就业能力;雇员更看重公平标准,希望在动荡的环境中得到...
关键词：效率与公平 就业能力 体面劳动 和谐劳动关系 
战略人力资源管理与组织绩效关系的新框架被引量：3
《经济社会体制比较》2009年第4期171-175,共5页卿涛 杨丽君 
西南财经大学“211工程”三期建设项目;教育部人文社会科学课题“我国企业知识员工工作生活质量结构及其测评体系研究”(项目编号:06JA630058);国家社科基金课题“企业和谐劳动关系的微观机制研究”(项目编号:07BJY049)的资助
战略人力资源管理对推动组织绩效具有重要意义。这一领域的研究成果虽然丰富但比较凌乱,还不能为实践活动提供系统和具体的建议。文章在理论回顾的基础上结合知识经济时代的组织特点,提出了"战略人力资源管理与组织绩效关系的新框架"。...
关键词：战略人力资源管理 专用性人力资本 核心知识能力 组织绩效 
企业劳动关系和谐化的影响机理被引量：8
《财经科学》2009年第7期73-79,共7页卿涛 诸彦含 
国家社科基金"企业和谐劳动关系的微观机制研究"(07BJY049);教育部人文社会科学课题"我国企业知识员工工作生活质量结构及其测评体系研究"(06JA630058);西南财经大学"211工程"三期建设项目;"西南财经大学创新人才培养基金"的资助
随着社会经济的发展和组织变革的推进,企业劳动关系的运行机制始终处于一种动态的演化发展中。从企业内部的人力资源管理入手,以员工的心理层面为切入点构建企业内部和谐劳动关系的运行机理,在某种程度上已经构成了一种管理时尚模型(Man...
关键词：领导-成员交换关系 组织支持感 企业劳动关系 
全选清除导出
共2页<12>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部