员工绩效

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企业规章制度建设对员工绩效管理的影响
《中国经贸》2025年第4期225-227,共3页王晓薇 
本研究深入剖析企业规章对员工绩效的影响,立足组织行为学和人力资源管理视角,结果显示,完善的规章能明确职责、规范行为,进而提高工作效率和质量,促进绩效增长。研究将从制度建设着手,探讨其对员工绩效管理的具体作用,为企业的管理提...
关键词：员工绩效管理 规章制度建设 组织行为学 企业的管理 规范行为 绩效增长 企业规章 人力资源管理视角 
绩效考核与薪酬激励对机关单位员工绩效的影响
《中国经贸》2025年第1期210-212,共3页冯宇 
随着改革开放的深入发展,机关单位面临着日益激烈的竞争和管理模式的转变。在此背景下,绩效考核与薪酬激励作为激发员工潜能、提高工作效率的重要手段,对于提升机关单位整体绩效具有重要意义。然而,机关单位在实施绩效考核与薪酬激励过...
关键词：绩效考核 员工绩效 薪酬激励 员工潜能 绩效提升 激励机制 理论和实践意义 优化策略 
员工绩效激励管理体系优化建议报告
《中国经贸》2025年第1期225-227,共3页宋雨悦 
伴随智慧化建设发展,当前企业正处在适应组织快速发展的组织结构、管理理念、经营模式及生产方式的变革关键期,这对企业人力资源管理尤其是绩效管理提出了人性化、多元化、创新性、激励性的新要求。为保障员工绩效管理体系运行的科学性...
关键词：员工绩效管理 企业战略目标 体系运行 优化建议 绩效标准 能力提升 个人绩效 绩效考评 
灵活工作安排对员工工作满意度与绩效的影响研究
《中国经贸》2024年第21期123-125,共3页罗倩 
在当今全球化、数字化的商业环境中,随着科技的飞速发展、社会结构的变迁以及员工价值观的演变,人们逐渐对传统工作模式产生了质疑,对新的工作方式充满了期待。在此背景下,本文深入研究了灵活工作安排对员工工作满意度和绩效的影响,通...
关键词：人力资源管理 员工绩效 员工价值观 传统工作模式 员工工作满意度 可持续发展 员工创造力 数字化 
中小微企业薪酬差异化管理对员工绩效的影响
《中国经贸》2024年第11期166-168,共3页于鑫 
中小微企业作为经济的重要组成部分,对于社会的发展和就业的增长起到了不可忽视的作用。然而,中小微企业在面临激烈竞争和资源短缺的环境下,如何有效地管理薪酬与员工绩效之间的关系成为一项重要的课题。薪酬差异化管理是一种管理手段,...
关键词：中小微企业 差异化管理 员工绩效 资源短缺 激烈竞争 薪酬待遇 管理手段 优化管理 
薪酬差异化对国有企业员工绩效的影响
《中国经贸》2024年第7期122-124,共3页刘思琦 
随着我国市场经济的发展和国有企业改革的深入推进,现阶段国有企业面临着更为激烈的市场竞争和更高的业绩要求。在此背景下,如何制定合理的薪酬政策,提高员工绩效,成为国有企业管理者们需要思考和解决的问题。而薪酬差异化作为一种较为...
关键词：国有企业员工 国有企业改革 员工绩效 薪酬管理 差异化 国有企业管理者 市场竞争 国有企业薪酬 
人力资源管理对事业单位员工绩效的影响:以激励因素为中介变量的分析
《中国经贸》2023年第25期157-159,共3页孔青松 
本文旨在探讨人力资源管理对事业单位员工绩效的影响,并着重考察激励因素在其中的中介作用。通过文献综述和理论分析,我们首先梳理了人力资源管理与员工绩效之间的关系,明确了人力资源管理对员工绩效产生影响的理论基础。其次,我们深入...
关键词：人力资源管理 员工绩效 调节变量 中介变量 激励因素 中介作用机制 文献综述 实践建议 
城市轨道交通运营企业员工绩效管理研究
《中国经贸》2023年第26期193-195,共3页曾铮 
随着城市轨道交通行业快速发展,截至2022年底,全国城轨从业者超过60万人,涉及行政、车辆、供电、信号、乘务等多个专业。建立科学高效的员工绩效管理体系,承接公司、部门绩效指标,科学评价各类人员工作表现,与岗位变动、职业发展、培训...
关键词：员工绩效管理 绩效指标 岗位变动 员工创造性 绩效管理过程 板块联动 轨道交通运营 科学评价 
面向新经济业态的员工绩效影响因素与管理对策研究
《中国经贸》2023年第6期10-12,共3页王欢 
员工绩效是人力资源管理的重要组成部分,也是员工在工作效率、工作任务完成数量以及质量方面的直观体现。目前,随着新经济业态这一战略性发展方针的深入落实,对员工个人工作能力提出更高要求,作为强化员工技术变迁能力以及经济转型升级...
关键词：新经济业态 员工绩效 管理对策 
探讨企业员工绩效考核标准与方法实践
《中国经贸》2023年第2期160-162,共3页王睿 王岩 马静 
员工绩效考核工作在企业管理活动中扮演着重要的角色,也逐渐成为企业有力的竞争手段,对于提高企业工作效率、激发员工工作的积极性和主动性等方面具有重要的推动作用。虽然优秀的员工绩效考核案例有着共同的特点,但是企业不能盲目模仿,...
关键词：员工绩效 考核标准 方法实践 
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