经济性薪酬

作品数：33被引量：101H指数：6
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基于人工成本,做好薪酬预算被引量：1
《人力资源》2022年第9期19-21,共3页李燕 
薪酬预算是企业通过对内外部环境的分析,在决策与预测基础上,调配相应的资源,对企业未来一定时期内为员工支付的成本作出一系列具体计划。薪酬预算有广义和狭义之分。狭义薪酬预算是对企业为员工支付的经济性报酬进行预算,包含以现金和...
关键词：劳动报酬 实物形式 薪酬预算 人工成本 经济性薪酬 内外部环境 经济性报酬 预测基础 
强化企业工资薪酬激励作用
《山东人力资源和社会保障》2021年第11期30-31,共2页蒋畅 
随着经济不断发展,企业通过人力资源的有效管理不仅能够深度挖掘员工价值,更能为企业发展奠定良好的人才基础。工资薪酬是人力资源管理中有效激励手段,从企业实际反馈看,无论是经济性薪酬还是非经济性薪酬,都可对员工起到激励作用。企...
关键词：工资薪酬 人力资源管理 人力资源成本管理 员工价值 薪酬激励 经济性薪酬 纽带作用 留住人才 
建立具有市场竞争力薪酬体系 助推勘察设计企业高质量发展
《中国勘察设计》2021年第9期78-80,共3页吉久安 
薪酬体系是指薪酬的组成和分配方式,是企业人力资源管理的重要组成部分之一。通常来说,员工的薪酬不仅包括经济性薪酬,还包括非经济性薪酬。经济性薪酬包括基本薪酬、绩效奖金、津贴、福利等部分;非经济性薪酬包括员工在心理与环境上产...
关键词：勘察设计企业 有效激励 能力提升 非经济性薪酬 薪酬体系 基本薪酬 绩效奖金 市场竞争力 
中小型服务企业经济性薪酬的问题分析
《视界观》2021年第3期0360-0360,共1页李复东 
本文就服务行业经济性薪酬问题进行了探讨,并就如何制定经济性薪酬的制度提出了建议,以供实际工作参考。服务行业经济性制度包括固定薪酬、浮动薪酬、短期奖励薪酬、长期奖励薪酬等,经济性薪酬和其他薪酬之间相互协调相互发展。是国民...
关键词：经济 发放 薪酬 
注重实效的绩效薪酬
《人力资源》2020年第6期128-130,共3页杨学文 
HT高速公路运营管理公司负责辖区内高速公路的运营管理工作。现有员工600多人,公司总部共有10个职能部门,下设10个收费站和5个路政大队。随着国家经济的高速发展,高速公路货物运输量和旅客运输量逐年增长,运营公司岗位设置和编制多年来...
关键词：员工积极性 绩效薪酬 非经济性薪酬 员工收入 员工满意度测评 高速公路运营管理 企业薪酬管理 注重实效 
浅析国企医院薪酬管理的困境与对策被引量：1
《时代金融》2019年第20期115-116,共2页李燕平 任春征 
为满足人们日益增长的健康需求,国企医院的功能由过去仅对内服务于所隶属的国有企业逐步转为对企业内外都提供医疗服务。当前的国企医院即受隶属的国有企业的企业式管理,又要与卫生行业的特殊性相接轨,积极投入医疗市场竞争大潮。国企...
关键词：医院薪酬 公立医院 高端人才 民营医院 绩效工资 非经济性薪酬 困境与对策 
我国公立医院薪酬制度现状及改革探究被引量：15
《中国卫生标准管理》2018年第19期30-33,共4页姚陈宁 吴昊 王飞 
公立医院是我国公共医疗服务行业的主体,也是医疗卫生体制改革的关键环节。薪酬制度改革作为医疗卫生体制改革的重要组成部分,关系到医务人员的切身利益和公立医院公益性质的发挥。本文立足我国医院公益性特点,结合医疗体制改革导向,从...
关键词：公立医院 薪酬制度 收入差距 薪酬结构 非经济性薪酬 改革 
非经济性薪酬对我国航天企业发展的影响被引量：1
《航天工业管理》2018年第9期17-19,共3页豆晓彤 
我国的航天事业起步于20世纪50年代中期,在60年代中期制定了研制和发射人造地球卫星的空间计划,并成功发射了“东方红”一号卫星、返回式人造地球卫星、大型运载火箭、“东方红”二号卫星。到了20世纪70年代,我国共发射了17颗不同类型...
关键词：航天事业 企业发展 人造地球卫星 经济性 薪酬 大型运载火箭 空间计划 航天活动 
我国高职院校教师非经济性薪酬体系优化研究被引量：1
《财会学习》2018年第23期146-147,共2页潘均怡 
省级特色专业会计(项目编号:2014tszy077)
本文从相关薪酬理论入手,结合我国高职院校薪酬体系的实际情况,从高职院校管理者的角度,通过分析高校教师的期望,系统地探讨从非经济性薪酬的对高校教师工作效率的影响,充分发挥使薪酬体系的激励作用,实现薪酬效能的最大化。
关键词：高职院校 薪酬管理 非经济性薪酬 
薪酬激励在企业人力资源管理中的价值
《今日财富（中国知识产权）》2018年第5期111-112,共2页赵燕娜 梁英 
长期以来,在企业管理的过程中,物质资本被视为财富的重要源泉,而人力资本却得不到应有的关注,关注力的缺失导致企业管理上的漏洞,在人才管理方面较为落后,企业的效率和竞争力低下,因此如何用人、激励人、留下人就成为了企业管理首先要...
关键词：薪酬激励制度 企业人力资源管理 非经济性薪酬 
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