新人力资源管理

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国有企业创新人力资源管理对员工绩效提升的影响
《四川劳动保障》2025年第3期107-108,共2页宋菁晶 
在知识经济主导的当下,人力资源已成为国有企业最具价值的核心资产。然而,国有企业传统的人力资源管理模式在一定程度上存在局限性,制约着员工绩效的提升与企业的长远发展。因此,深入探究国有企业人力资源管理创新对员工绩效的影响具有...
关键词：国有企业 员工绩效 创新管理模式 人力资源 知识经济 绩效提升 创新人力资源管理 核心资产 
数字化转型背景下国有企业创新人力资源管理的路径被引量：2
《四川劳动保障》2024年第10期70-71,共2页李茜月 
数字化时代,信息技术的不断发展和进步,给各行各业都带来了新的机遇和挑战。在这一背景下,国有企业需要积极思考如何进行转型与变革,以实现数字化管理。人力资源管理是国有企业中不可或缺的一项工作,在数字化转型的背景下,国有企业人力...
关键词：国有企业 人力资源管理 数字化转型 数字化管理 信息技术 数字化时代 转型与变革 发展和进步 
创新人力资源管理的有效策略
《中国商人》2024年第7期198-199,共2页王晓敏 
经济全球化背景下,国际经贸往来日益频繁,这对我国经济发展起到了推动作用。新时代,人力资源管理的重要性愈发凸显。人力资源管理是提升内控效率的有效方式,在新时代,应当全面推进人力资源管理创新,以此带动人才队伍的建设与发展。创新...
关键词：人力资源管理创新 我国经济发展 人力资源管理工作 创新人力资源管理 有效策略 可持续发展 常见问题 配置水平 
关于互联网时代企业创新人力资源管理措施的探讨
《华东科技》2024年第6期104-106,共3页侯晓雨 
互联网的快速发展为人们的生产和生活带来了极大的便利,同时也促使企业的运营方式发生改变。当前,我国企业的主力为“80后”“90后”乃至“00后”,尤其是“90后”和“00后”,受互联网的影响更大,他们往往思维活跃,追求个性化和灵活的工...
关键词：人员流动率 互联网时代 创新人力资源管理 90后 提升企业竞争力 运营方式 新时代员工 80后 
新形势下创新人力资源管理的方法与途径
《当代矿工》2024年第4期25-26,共2页索淑杰 
创新是一个民族进步的灵魂,是事业发展不竭的动力。当今时代是创新的时代,创新的时代需要创新的精神。新形势下,随着医疗技术的不断进步和医疗行业的快速发展,医院面临着诸多竞争和挑战,人力资源管理作为医院管理的重要组成部分,是提高...
关键词：人力资源管理创新 综合竞争力 医疗行业 医院服务质量 方法与途径 创新人力资源管理 新形势下 方法和途径 
事业单位人力资源管理的困境及创新发展策略分析
《中国经贸》2024年第3期220-222,共3页宋珊珊 
人力资源管理工作是现阶段事业单位综合管理工作中的重要组成部分,其管理水平与管理质量的高低直接影响着事业单位的工作质量、未来发展方向等。几年来伴随着社会进步与持续创新发展,事业单位人力资源管理工作也呈现出一定复杂性。其中...
关键词：创新发展策略 人力资源管理工作 人力资源管理理念 持续创新 创新人力资源管理 综合管理工作 事业单位 管理制度 
创新人力资源管理 国企才能更受人才青睐被引量：1
《中国商人》2023年第10期40-41,共2页潘婧 
随着信息技术革命和全球化的加速推进,国企不断面临发展机遇与挑战。信息技术的迅猛发展不仅改变了商业模式,还重塑了人才需求和企业管理方式。在这一背景下,“互联网+人才”已然成为国企人力资源管理的核心。国企优化人力资源管理的意...
关键词：企业管理方式 人力资源管理 信息技术革命 培训和发展 工作潜能 国企 商业模式 创新能力 
坚持以人为本理念 创新人力资源管理
《中国就业》2023年第9期50-52,共3页孙帅芳 
坚持以人为本的理念,做好人力资源的挖掘、培养、使用和管理,对于用人单位来讲,就是在人才的使用过程中充分尊重人的价值,满足人们积极的个性要求,满足人们在物质层面需求的同时注重精神方面的需求,以此增强集体的凝聚力,激发人们的工...
关键词：以人为本 人力资源 管理创新 
新时代背景下企业人力资源管理现状及创新之举被引量：2
《四川劳动保障》2023年第9期13-14,共2页赵春蕾 
加强和创新人力资源管理,充分激发员工的工作积极性,促进企业内部和谐稳定,既可以预防人才流失,又有助于构建良好的企业环境,促进员工的发展进步,进而创造更多价值。笔者首先分析了当前企业人力资源管理方面的现状问题,其次针对问题提...
关键词：企业人力资源管理 人力资源管理水平 人才流失 全面创新 时代创新 内部和谐 创新策略 创新人力资源管理 
创新人力资源管理和制造业企业持续竞争力的关系研究——基于TQM的中介效应被引量：1
《中州大学学报》2023年第2期24-31,共8页郎慧国 支磊 
为了探究TQM在创新人力资源管理与企业持续竞争力间的作用关系,以制造业企业为例构建创新人力资源管理、TQM和企业持续竞争力的概念模型,运用AMOS和SPSS定量测度创新人力资源管理与企业持续竞争力的关系以及TQM的中介作用。研究结果显示...
关键词：创新人力资源 竞争力 领导力 TQM 
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