个人-组织匹配

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青年社工的职业认同:内驱还是外驱?——基于珠三角地区25所社工机构的调查
《重庆工商大学学报（社会科学版）》2024年第4期155-164,共10页张倩秋 方洵 
广东省教育厅特色创新项目(2016GXJK068)。
伴随社会工作的全面铺开和受重视程度的提高,当前青年社工职业认同的整体水平高于以往研究。从影响因素来看,包括性别、年龄、受教育程度和婚姻状况的个体特征和包括社工工作年限和所在社工机构的规模的职业特征对青年社工的职业认同都...
关键词：青年社工 职业认同 公共服务动机 个人-组织匹配 
个人-组织匹配对员工组织公民行为的影响研究
《全国流通经济》2024年第14期78-82,共5页赵子涵 石红波 
教育部人文社会科学研究规划基金项目“‘双一流’建设大学高端人才能力特征与成长规律研究”(编号:22YJA880085);哈尔滨工业大学研究生教育教学改革研究项目“一流导师队伍引领高校教育科技事业协同发展研究”(编号:23HX021)。
基于社会认同理论,引入心理距离作为中介变量深层次探讨个人-组织匹配三维度对组织公民行为细分维度的影响路径和作用机制并采用问卷调查法进行实证检验。主要结论如下:个人-组织匹配的三个维度均显著正向激发他们在工作场所的组织公民...
关键词：个人-组织匹配 组织公民行为 心理距离 雇佣关系氛围 
个人-组织匹配对员工信息安全违规行为的影响研究
《管理案例研究与评论》2024年第2期320-332,共13页甄杰 陈琳 董坤祥 谢宗晓 
国家自然科学基金青年项目“企业数字化转型中信息安全治理对组织绩效的影响机理研究”(72102025);重庆市社科规划项目“企业数字化转型中信息安全风险的治理对策与实现路径研究”(2021NDYB083);国家社会科学基金一般项目“老年人融入数字社会的隐私风险及干预机制研究”(23BRK017);重庆市自然科学基金面上项目“服务选项定制下城市配送当日达路径集成优化建模及动态算法研究”(cstc2019jcyj-msxmX0678);重庆市教委科学技术研究项目“面向数字化转型的企业信息安全治理体系构建及其资源适配研究”(KJQN202100842)。
频发的企业内部员工信息安全违规行为已成为组织管理中备受关注的问题。基于个人-组织匹配理论和社会交换理论,通过多案例研究方法,探究个人-组织匹配对员工信息安全违规行为的影响机理。研究发现:(1)在企业信息安全管理情境下,个人-组...
关键词：个人-组织匹配 信息安全违规行为 工作投入 组织承诺 
护士个人与组织契合度的研究进展被引量：14
《护理学杂志》2021年第15期110-112,F0003,共4页杨金容 原露露 鞠亚男 高玉琴 
中国医科大学护理学院科研立项课题(2019HL-07)。
综述护士个人-组织契合度的概念、评估工具以及现状,通过分析影响护士个人-组织契合度的因素,明确提高护士个人-组织契合度的策略,以期为护理管理者改善护士工作环境,构建良好稳固的护理队伍提供参考。
关键词：护士 个人-组织契合度 个人-组织匹配度 工作环境 满意度 护理管理 综述文献 
个人-组织匹配视角下的变革型领导与员工建言行为研究被引量：17
《南方经济》2015年第4期61-75,共15页储小平 钟雨文 
国家自然科学基金项目"中国家族企业职业经理的双重代表性及其影响"(71372144);国家自然科学基金项目"基于社会比较理论的多层面差异化交换及其对职业经理多重偏差行为的影响过程与治理机制研究"(编号:71102102)的资助;中央高校基本科研业务费专项资金资助"多层次导向的变革型领导对中国家族企业微观创新及绩效的影响机制研究"(12wkpy17)
现有研究多从员工建言可能带来的风险出发探讨影响建言的心理安全机制,对员工价值观认知的作用缺乏深入探讨。本研究采用个人-组织匹配的视角,对广东4家企业67个领导及其213名下属的配对样本进行了实证研究,发现:变革型领导对促进性建...
关键词：变革型领导 个人-组织匹配 领导组织代表性 建言行为 
差序格局下个人—组织匹配对大学生“村官”离职意愿影响的实证分析被引量：11
《农业技术经济》2013年第8期61-71,共11页施丹 青平 陈典 
本文基于9个省498名大学生"村官"的调查数据,采用层级回归和分组回归分析方法,在考察个人—组织匹配对大学生"村官"离职意愿影响的同时,引入社会关系距离与社会关系亲疏作为调节变量,进一步分析我国农村社会结构的差序格局是如何调节个...
关键词：大学生“村官” 个人-组织匹配 离职意愿 差序格局 
个人-环境匹配理论与相关研究新进展被引量：29
《科技管理研究》2013年第8期139-147,共9页王雁飞 孙楠 
在文献研究的基础上,从个人-环境匹配的内涵、结构与测量、影响因素、影响效应与作用机制及动态管理等几个方面对国内外个人-环境匹配理论及相关研究进行梳理,并展望个人-环境匹配研究存在的问题及未来研究方向。
关键词：个人-环境匹配 个人-组织匹配 动态模型 动态管理 
个人—组织匹配理论的发展脉络与研究焦点
《上海市经济管理干部学院学报》2012年第5期12-19,共8页孙巍 陈忠卫 
在梳理从个人—环境匹配到个人—组织匹配的理论发展脉络基础上,比较测量一致性匹配和互补性匹配时的差异性,分析个人—组织匹配理论研究的三大焦点,有助于分析个人—组织匹配理论未来可能的发展方向。
关键词：个人-组织匹配 一致性匹配 互补性匹配 理论渊源 
个人-环境(组织)匹配视角的员工幸福感被引量：26
《心理科学进展》2012年第6期935-943,共9页张兴贵 罗中正 严标宾 
广东省自然科学基金项目(10151042001000007);广东省哲学社会科学规划项目(GD10CGL16)
个人-环境匹配与员工幸福感的相关研究集中在整体工作满意度、情感幸福感、工作层面满意度、心理幸福感四个方面;当前的研究不仅关注个人-环境的匹配与员工幸福感的相关,还重视个人-环境的不匹配及其方向性对员工幸福感的影响;并通过引...
关键词：个人-环境匹配 个人-组织匹配 员工幸福感 工作满意度 情感幸福感 心理幸福感 
组织公民行为的价值取向研究被引量：41
《管理世界》2012年第5期1-7,61,共8页李燕萍 涂乙冬 
国家自然科学基金(71172203)的研究成果
长期以来研究者分别以志愿主义价值取向和功利主义价值取向构建组织公民行为的伦理基础,本文整合了志愿主义和功利主义,提出了一个整合模型。运用结构方程模型,利用297份配对问卷检验了整合模型,研究结果发现:(1)个人—组织匹配和领导...
关键词：个人-组织匹配 领导-部属交换 组织认同 对领导的满意度 组织公民行为 
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