国企人力

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新时代国企人力资源管理的创新措施探析
《中国经贸》2024年第29期218-220,共3页杨星星 
在当前进一步全面深化改革的大背景下,国有企业想要实现可持续健康发展,最重要的就是人力资源。在新常态的大环境下,国企在实际运营发展中面临的同业竞争压力日益凸显,要在日趋激烈的市场环境中立于不败之地,就需要持续提升企业的核心...
关键词：国企人力资源管理 国有企业 同业竞争 人力资源管理水平 新常态 持续稳定发展 全面深化改革 管理策略 
国企人力资源整合与文化融合
《中国经贸》2024年第23期140-142,共3页张德扬 
国企整合是现阶段国企改革的主要方式,是以资产重组为中心而进行的国企资源整合,狭义上的资产重组指国企资产和负债方面的资源整合和重组。本文研究的为广义上的资产重组和资源整合,即涵盖资产、负债、企业机构以及人员设置诸多方面的...
关键词：文化融合 资产重组 人力资源整合 国企改革 硬实力 管理人员 融合意义 整合过程 
激励机制在国有企业薪酬管理中的应用
《中国经贸》2024年第17期158-160,共3页李洁施 
国企是促进我国经济高速发展的一大支柱,但当前我国国企人力资源管理、薪酬机制运行当中存在诸多问题和不足,特别是激励机制方面,缺乏科学性、合理性和高效性,导致企业经济效益未获得显著增长,竞争力无法明显提升。最近几年,国企改革创...
关键词：企业经济效益 薪酬激励机制 国企改革 国企人力资源管理 薪酬机制 核心竞争力 有效激励 激励机制方面 
国企人力资源培训的创新途径及开发策略
《中国经贸》2024年第8期154-156,共3页朱美子 
二十一世纪是信息化技术较为成熟的时代,企业之间的竞争包括产品、服务、技术、信息化程度等方面的内容,归集一点便是人力资源方面的竞争。人才资源储备、人力资源的开发与创新是企业不断健康发展的关键所在。新时期下,我国大力发展其...
关键词：国有企业 人力资源 信息化技术 二十一世纪 培训创新 所有制经济 开发策略 高素质人才 
大数据背景下国企人力资源绩效管理创新方法
《中国经贸》2024年第5期115-117,共3页李玲 
本文探讨了大数据背景下国企人力资源绩效管理的创新方法,阐述了大数据在绩效评估、人才招聘与培养、员工关系管理中的应用,并提出基于大数据的绩效管理模型创新、创新的绩效激励机制、人力资源管理信息系统的创新等方法,同时研究创新...
关键词：员工关系管理 人力资源绩效管理 绩效管理创新 人才招聘 国企发展 大数据背景下 绩效激励机制 可持续发展能力 
国企人力资源管理激励机制的优化策略
《中国经贸》2024年第4期136-138,共3页罗华 
国企在具体发展期间,其自身的人资管理问题慢慢凸显出来,员工工作热情不高涨等相关激励问题早已演变成阻碍国企发展脚步的主要问题。这些问题的存在除了和国企制度以及体系存在密切联系之外,还和员工激励息息相关。鉴于此,文章结合人力...
关键词：国企人力资源管理 国有企业 国企发展 员工激励 人资管理 激励机制 优化策略 员工工作热情 
互联网时代下的国企人力资源管理改革策略
《中国经贸》2023年第18期190-192,共3页杨传勇 
互联网的迅猛发展已经彻底改变了商业和组织的运作方式,国企作为国家经济的支柱,也不可避免地受到了这一变革的影响。互联网时代,人力资源管理不仅仅是人事部门的职责,其扮演着推动组织创新、提高竞争力的关键角色。因此,国企需要制定...
关键词：人力资源管理 提高竞争力 改革策略 人事部门 互联网时代 运作方式 国企 关键角色 
绩效考核在国企人力资源管理中的积极影响
《中国经贸》2023年第16期178-180,共3页李媛 
人力资源管理是国有企业发展进程中的关键内容之一,也是国有企业科学、全面发展的关键推动力。对于国有企业而言,拥有一个标准、规范、创新、专业的人力资源管控体系,将对国有企业的未来综合发展起到关键性作用。而绩效考核管理工作则...
关键词：国有企业 国企人力资源管理 绩效考核 人力资源管控 企业发展进程 人力资源管理体系 推进效果 关键性作用 
基于大数据的国企人力资源绩效管理创新探究
《中国经贸》2023年第7期166-168,共3页袁艳芳 
随着信息技术的迅速发展,各行业领域在信息管理中不断推行全新的管理模式。大数据技术也在信息时代的发展下逐步在各行各业的管理中得到广泛运用,国有企业也不例外,大数据技术在国有企业人力资源管理中的运用有着难以比拟的优势,对人力...
关键词：大数据 国有企业 人力资源 绩效管理 
国企人力资源管理中薪酬福利的激励策略分析
《中国经贸》2022年第24期162-164,共3页王彦 
随着国民经济的不断提升,作为国民经济中主要的推动力量,国企应转变传统人力资源管理的观念,以保障在激烈人才市场中取得先机,以此提升对人才的吸引力。如今行业之间的竞争归根结底就是人才的竞争。作为国家企业的老大哥,国企应重视人...
关键词：国企 人力资源管理 薪酬福利 激励 
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