国家自然科学基金(70772091)

作品数：19被引量：258H指数：10
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相关作者：孙健敏柯江林王震穆桂斌黄敏更多>>
相关机构：中国人民大学北京师范大学河北大学中国矿业大学更多>>
相关期刊：《统计与决策》《科学学与科学技术管理》《经济理论与经济管理》《河北大学学报（哲学社会科学版）》更多>>
相关主题：高绩效工作系统人力资源管理变革型领导人力资源管理实践组织支持感更多>>
相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
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中国人才贡献率再测度:1978-2017被引量：9
《统计与决策》2020年第20期39-43,共5页黄敏 穆桂斌 王选华 
国家自然科学基金资助项目(70772091)。
文章运用势效系数方法确定回归模型要素产出弹性系数,从而简化了测算人才贡献率的流程,增强了该指标的应用功能。使用1978—2017年有关数据,分年度、分阶段测算了人才贡献率。结果表明:物质资本对经济增长的贡献率一直在不断下降,10年...
关键词：人才贡献率 势效系数 创新驱动 
变革型领导、建设性变革义务感与员工建言行为关系的实证研究被引量：9
《预测》2019年第5期29-35,共7页刘一涛 余福海 
国家自然科学基金资助项目(70772091)
本文基于408名一线员工调研数据,检验了变革型领导与员工建言行为之间的关系,同时分析了建设性变革义务感的中介作用以及组织支持感和自我效能感的调节效应。研究结果表明:变革型领导对员工建言行为具有显著正向影响;建设性变革义务感...
关键词：变革型领导 建设性变革义务感 组织支持感 自我效能感 员工建言行为 
美国硅谷人才集聚规律及对雄安新区的启示被引量：14
《河北大学学报（哲学社会科学版）》2018年第4期63-69,共7页穆桂斌 黄敏 
国家自然科学基金项目"人力资源管理在个体创造性与组织创新中的作用机制研究"(70772091)
硅谷是当代的全球创新中心,在简要回顾硅谷发展历程、人才集聚和创新发展现状的基础上,系统解析了硅谷人才集聚的内在规律,并从平台创建、环境发展、大学建设、精神培育等方面,提出了硅谷经验对雄安新区人才集聚和发展的启示。
关键词：硅谷 人才集聚 雄安新区 
学习型组织与组织创新关系的实证研究被引量：11
《研究与发展管理》2014年第2期1-8,共8页吴昊 孙健敏 
国家自然科学基金资助项目"人力资源管理在个体创造力到组织创新绩效中的作用机制研究"(70772091)
通过文献探讨构建理论模型,运用了北京、上海、江苏、浙江、山东、广东、内蒙古等7个省市103家企业591名企业员工的有效问卷调查数据,通过rwg、ICC(1)、ICC(2)验证将个体水平的数据聚合到组织水平,形成配对数据,研究学习型组织对组织创...
关键词：学习型组织 组织创新 管理创新 技术创新 
人力资源管理实践、组织支持感与员工承诺和认同——一项跨层次研究被引量：34
《经济管理》2011年第4期80-86,共7页王震 孙健敏 
国家自然科学基金项目"人力资源管理在个体创造力到组织创新绩效中的作用机制研究"(70772091)
与以往将组织产出作为切入点的研究不同,本文基于社会交换和社会认定理论考察了组织人力资源管理实践对员工态度(情感承诺和组织认同)的影响及其作用机制。研究者使用跨层次分析技术对国内122家企业的601名员工进行分析,结果发现,组织...
关键词：人力资源管理实践 组织支持感 情感承诺 组织认同 跨层次研究 
核心自我评价与个体创新行为:集体主义导向的调节作用被引量：12
《商业经济与管理》2011年第4期27-33,共7页孙健敏 王震 胡倩 
国家自然科学基金项目(70772091);中国人民大学科学研究基金项目(11XNH063)
在区分个体创造力和创新的基础上,文章考察了225名企业员工的核心自我评价、集体主义导向与上司评定的创新行为的关系。结果表明个体创新过程中的创意产生和创意实施行为正相关;核心自我评价与创意产生正相关,但与创意实施无显著相关关...
关键词：核心自我评价 集体主义导向 个体创新行为 
国外城市人力资源发展战略的经验及启示
《战略决策研究》2011年第2期53-57,共5页孙健敏 张瑞娟 
国家自然科学基金项目的阶段性成果之一(项目批准号:70772091)
人力资源作为第一资源,在一定程度上决定着一个城市或地区未来的方向。人力资源战略也会影响一个城市的整体战略。国内很多城市在制定自己的发展战略时,不是忽视了人力资源战略,就是把人力资源战略制定得过于具体。本文介绍了西方三个...
关键词：人力资源战略 地区经济 城市发展 
人力资源管理实践对员工离职意愿的影响:工作满意度的中介效应研究被引量：13
《软科学》2011年第4期87-90,95,共5页张瑞娟 孙健敏 
国家自然科学基金资助项目(70772091)
探讨人力资源管理实践系统对员工个体离职意愿的影响,验证工作满意度在二者之间的中介效应。已有的人力资源管理实践对员工离职的研究大多是基于人力资源经理评价的视角。基于不同视角的员工个人感知的视角探讨了人力资源管理实践对员...
关键词：人力资源管理实践 工作满意度 离职意愿 
人-组织匹配与个体创新行为的关系——三元匹配模式的视角被引量：13
《经济管理》2010年第10期74-79,共6页王震 孙健敏 
国家自然科学基金项目"人力资源管理在个体创造力到组织创新绩效中的作用机制研究"(70772091)
本文从人—情境互动视角出发,考察了员工和组织匹配的类型、程度与上级评定的创新行为(产生创意和实施创意)的关系。对209名员工及其直接主管的数据分析结果表明员工和组织在价值观上的一致性程度与创意产生正相关,与创意实施关系不显著...
关键词：人-组织匹配 个体创新行为 创造力成分理论 创造力动机理论 
传统文化视角下的员工敬业与绩效关系概念模型探析被引量：8
《软科学》2010年第10期106-109,共4页芦慧 陈红 柯江林 
国家自然科学基金资助项目(70772091);国家社会科学基金资助项目(08BJY045);江苏省教育厅高校哲学社会科学研究资助项目(08SJD6300070);中国矿业大学青年科研基金资助项目(OJ080288)
在综合之前学者研究的基础上,独辟蹊径,立足中国传统文化和西方文化的差异,从区分员工敬业与敬业度概念出发,分析员工敬业的两种构成。同时,立足传统文化与文化变迁,构建两种敬业与绩效关系的概念模型,进一步提出企业进行人力资源管理...
关键词：传统文化 员工敬业 员工敬业度 绩效 
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