性人格

作品数：1417被引量：4551H指数：31
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领导谦卑影响员工越轨创新行为的作用机制研究被引量：4
《科学学与科学技术管理》2023年第9期165-182,共18页屈金照 张丽华 徐世勇 
文章基于相对剥夺理论,通过分析251套、三个时间点的配对数据,探讨了领导谦卑对员工越轨创新行为的影响机制,以及员工资质过剩感在二者间的中介作用和主动性人格的调节作用。结果发现:领导谦卑正向影响员工的资质过剩感,进而正向影响其...
关键词：领导谦卑 资质过剩感 越轨创新行为 主动性人格 
领导创新支持与员工突破性创新行为——基于角色认同理论和行为可塑性视角被引量：15
《科学学与科学技术管理》2022年第2期168-182,共15页刘晔 曲如杰 时勘 邓麦村 
国家自然科学基金项目(72002217,72074080);教育部人文社会科学研究一般项目(20YJC810010);上海市哲学社会科学规划一般课题(2018BGL031);中国科学院心理研究所结对共建开放课题(GJ202008)
基于角色认同理论和行为可塑性理论,以某科研机构的325名员工及其直接领导为调查对象,对领导者的创新支持如何以及何时影响员工的突破性创新行为进行了实证研究。结果表明:领导创新支持通过激发创新角色认同促进员工的突破性创新行为,...
关键词：领导创新支持 创新角色认同 员工突破性创新行为 主动性人格 结构需求 
新生代员工人格与创造力关系研究被引量：9
《科学学与科学技术管理》2021年第5期156-173,共18页李景理 韩志勇 张陶然 丁棠丽 
国家自然科学基金面上项目(71572003)。
本研究以自我决定理论(Self-determination theory)为基础,分析了新生代员工(即所谓的"80后"、"90后"员工)的工作连结在主动性人格与员工创造力之间、在自恋型人格与员工创造力之间的中介作用,通过在2个时间点发放问卷,最终收到来自15...
关键词：新生代员工 主动性人格 自恋型人格 工作连结 员工创造力 
互动视角下道德领导与主动性人格影响新员工敬业度的作用机制被引量：9
《科学学与科学技术管理》2018年第12期156-170,共15页毛凯贤 李超平 
国家自然科学基金项目(71372159;71772171)
从组织社会化研究的互动视角出发,基于社会学习理论和资源保存理论,分析了道德领导与新员工主动性人格对新员工敬业度的直接影响与交互作用,并检验了主动社会化行为的中介作用。对172位来自各类组织的新员工进行时间间隔2个月的两阶段...
关键词：互动视角 道德领导 主动性人格 主动社会化 新员工敬业度 
上级发展性反馈能否抑制员工沉默? 一个被中介的调节模型被引量：17
《科学学与科学技术管理》2018年第11期158-170,共13页苏伟琳 林新奇 
中国人民大学科学研究基金(17XNH047)
基于社会交换理论和个体-情境交互作用理论,通过对208份我国企业员工调查样本的统计分析,探讨上级发展反馈对员工沉默行为的影响机制,检验主动性人格和领导-成员交换在该影响机制中的调节和中介作用。结果表明:上级发展性反馈不仅能够...
关键词：上级发展性反馈 主动性人格 领导-成员交换 员工沉默行为 
主动性—被动性员工创新行为:基于挑战性—阻断性压力源双路径分析被引量：15
《科学学与科学技术管理》2018年第8期130-144,共15页杨皖苏 杨善林 
国家自然科学基金重大项目(71690230)
建立基于工作情境特质挑战性—阻断性压力源产生的主动性—被动性员工创新行为的双路径整合模型,并探索工作资源和主动性人格的调节效应。以408名企业一线员工为调查对象,结果表明:挑战性压力源通过支持路径促使主动性员工创新行为的产...
关键词：主动性-被动性员工创新行为 挑战性-阻断性压力源 工作资源 主动性人格 
高管主动性人格与商业模式创新研究被引量：7
《科学学与科学技术管理》2017年第10期69-81,共13页张永强 安欣欣 朱明洋 
整合主动性人格理论、知识管理理论、情境理论和商业模式创新理论,构建一个由高管主动性人格、组织间知识共享、环境不确定性、商业模式创新所组成的理论研究框架,深入探讨高管主动性人格对商业模式创新的影响机制。通过对356份企业高...
关键词：高管主动性人格 知识共享 环境不确定性 商业模式创新 中介 调节 
权力感对员工建言行为的影响——自我验证机制的作用被引量：17
《科学学与科学技术管理》2016年第10期119-129,共11页容琰 杨百寅 隋杨 
国家自然科学基金项目(71421061;71502012);中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(FRF-BR-15-011B)
以往的研究指出员工的权力感是预测其建言行为的重要因素,但是对权力感—建言行为关系之间的作用机制缺乏深入分析。采用在2个时间点收集的372个下属和78个领导的配对样本,探讨了员工权力感对建言行为的影响,并应用自我验证理论(self-ve...
关键词：员工权力感 建言行为 组织自尊 主动性人格 
员工的主动性人格与创新行为关系研究——心理安全感与知识分享能力的调节作用被引量：44
《科学学与科学技术管理》2014年第7期171-180,共10页张振刚 李云健 余传鹏 
国家自然科学基金项目(71302163);广东省创新型企业实施技术创新工程试点项目(2012B070603002);广州市软科学研究专项(1316000114)
在文献回顾的基础上,通过问卷调查法检验了员工的主动性人格、心理安全感、知识分享能力对创新行为的内在作用机理,研究结果表明:(1)员工的主动性人格、心理安全感和知识分享能力均对其创新行为具有显著的正向影响作用;(2)心理安全感在...
关键词：员工创新行为 主动性人格 心理安全感 知识分享能力 调节作用 
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