国家软科学研究计划(2010GXS5D247)

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相关作者：王雁飞朱瑜李锐李云健黄悦新更多>>
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保健因素主导、激励因素缺失:现象、成因及启示——基于“80后”员工组织激励的实证研究被引量：32
《管理工程学报》2016年第2期20-27,共8页杨东进 冯超阳 
国家软科学研究资助项目(2010GXS5D247)
以"80后"员工为研究对象,通过问卷调查、探索性因子分析和验证性因子分析,提取并验证组织激励具有领导特征、制度环境、职业发展、薪酬福利、同事关系5个因子、15个激励因素,对比双因素理论,发现"80后"员工的组织激励存在"保健因素主导...
关键词：80后 双因素理论 激励因素 保健因素 因子分析 
领导心理资本对组织公民行为作用机制与整合框架研究被引量：9
《软科学》2013年第1期86-90,共5页朱瑜 周青 
国家软科学项目(2010GXS5D247);教育部人文社会科学项目(11YJA630136);暨南大学管理学院重点学科建设育题基金项目
以社会交换理论、领导理论和积极组织行为学作为理论基础,阐述了领导心理资本对员工组织公民行为的直接作用、中介作用以及调节作用的机制,在回顾前人研究的基础上尝试建立一个综合的研究模型,并提出了未来的研究方向和建议。
关键词：领导心理资本 组织公民行为 理论模型 
组织心理所有权的前因与后果:基于“人-境互动”的视角被引量：44
《心理学报》2012年第9期1202-1216,共15页李锐 凌文辁 柳士顺 
国家自然科学基金项目(71171096;70871053);国家软科学基金项目(2010GXS5D247)资助
采用问卷调查法,以广东地区电信企业的216名员工为研究对象,考察了组织心理所有权的影响因素与影响效果。研究结果表明:(1)威权领导与员工的组织心理所有权呈显著负相关,并且对员工集体主义倾向与其组织心理所有权之间的关系具有显著的...
关键词：组织心理所有权 威权领导 集体主义倾向 上下级关系 沉默行为 
团队学习的理论与相关研究进展述评被引量：42
《心理科学进展》2012年第7期1052-1061,共10页王雁飞 杨怡 
国家软科学项目(2010GXS5D247);教育部人文社会科学项目(11YJA630136);广东省普通高校人文社会科学项目(10WYXM037)资助项目
团队学习是指团队成员通过互动不断获取、整合与分享知识,并在此基础上改善行为、优化团队体系,提升组织适应性以达到组织目标的过程。在文献研究的基础上,介绍了团队学习的概念内涵和性质、理论基础、结构与测量,并且探讨了团队学习的...
关键词：团队学习 组织学习 知识分享 团队绩效 
组织社会化与员工行为绩效——基于个人—组织匹配视角的纵向实证研究被引量：59
《管理世界》2012年第5期109-124,共16页王雁飞 朱瑜 
国家自然科学基金(项目批准号:70702023);国家软科学基金(项目批准号:2010GXS5D247);教育部一般人文社会科学基金(项目批准号:11YJA630136);广东省哲学社会科学“十二五”规划项目(项目批准号:GD11CGL14)的资助
作为人力资源管理实践的重要内容,组织社会化(organizational socialization)是促进员工适应组织并提升其行为绩效的关键因素,但是组织社会化对员工行为绩效影响过程的作用机制如何,目前国内外相关研究还没有形成一致结论。本研究采用...
关键词：组织社会化 个人-组织匹配 工作绩效 组织公民行为 
基于公平感知视角的员工职业健康研究述评与展望被引量：8
《外国经济与管理》2012年第4期65-72,共8页王雁飞 
国家软科学基金项目<企业家心理资本的影响因素与作用机制研究>(编号:2010GXS5D247);教育部人文社会科学基金项目<企业家心理资本与创业绩效:理论模型与纵向实证研究>(编号:11YJA630136);广东省哲学社会科学"十二五"规划项目<基于心理资本视角的组织社会化与员工创新绩效关系研究>(编号:GD11CGL14)
员工的职业健康不仅关系到员工个人的生命安全,更关系到企业的生存和可持续发展。基于公平感知视角的员工职业健康研究,不仅为职业健康理论研究开辟了新的方向,也为企业促进员工职业健康提供了新的工作思路。本文从公平感知与职业健康...
关键词：职业健康 不公平感知 公平理论 ERI理论 职业健康管理 
组织社会化、信任、知识分享与创新行为:机制与路径研究被引量：61
《研究与发展管理》2012年第2期34-46,共13页王雁飞 朱瑜 
国家软科学资助项目"企业家心理资本的影响因素与作用机制研究"(2010GXS5D247);国家自然科学基金资助项目"组织社会化作用机制与综合策略纵向实证研究"(70702023);教育部一般人文社会科学项目"企业家心理资本与创业绩效:理论模型与实证研究"(11YJA630136);广东省哲学社会科学"十二五"规划项目"基于心理资本视角的组织社会化与员工创新绩效关系研究"(GD11CGL14)
组织成员的创新行为直接关系到企业的生存和发展.作为影响组织成员创新行为的重要变量,目前关于组织社会化与创新行为关系的实证研究却比较少.本文以中国华南地区的企业员工为调查对象,对组织社会化与创新行为的关系以及信任、知识分享...
关键词：组织社会化 信任 知识分享 创新行为 
辱虐式领导对员工沉默行为的作用机制被引量：16
《经济管理》2011年第10期70-77,共8页李锐 
国家自然科学基金项目"德行领导与破坏性领导研究"(70871053);国家软科学项目"转型期中国企业家心理资本影响效应与作用机制研究"(2010GXS5D247)
本文采用问卷调查法,以珠三角地区214名企业组织的员工为研究对象,考察了辱虐式领导对员工沉默行为的影响,以及领导信任和集体主义倾向在该影响过程中所起的作用。结构方程模型分析的结果表明,辱虐式领导对员工沉默行为具有显著的正向...
关键词：辱虐式领导 领导信任 集体主义倾向 沉默行为 
大学生心理资本、成就目标定向与学业成就关系研究被引量：105
《高教探索》2011年第6期128-136,148,共10页王雁飞 李云健 黄悦新 
广东省大学生创新实验项目(项目编号S1010561126);国家软科学项目(项目编号2010GXS5D247);广东省普通高校人文社会科学项目(项目编号10WYXM037)的研究成果
采用修订的"大学生心理资本量表"、"成就目标定向量表"和"学业成就量表",以广东省4所高校的大学生为调查对象,对大学生心理资本、成就目标定向与学业成就之间的影响效应,以及基于这三者关系建立的中介作用模型进行了实证研究。结果表明...
关键词：大学生 心理资本 成就目标定向 学业成就 
社会资本、知识分享与团队绩效关系的实证研究
《人力资源管理评论》2010年第1期82-92,共11页王雁飞 陈静静 梁萍锋 
国家自然基金(70702023);教育部博士点基金(20070561018);国家软科学基金(2010GXS5D247)项目资助
以珠三角地区高科技企业为研究对象,探讨了社会资本、知识分享与团队绩效三者的关系。结果表明:社会资本对团队绩效存在显著的正向影响;社会资本对知识分享存在显著的正向影响;知识分享在社会资本与团队绩效之间起着部分中介作用。最后...
关键词：社会资本 知识分享 团队绩效 中介作用 
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