浙江工商大学人事处

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发文作者：张玲张玲张玲更多>>
发文领域：文化科学经济管理政治法律哲学宗教更多>>
发文主题：高校人事代理制度高校师德师风建设师德师风能力薪酬更多>>
发文期刊：《安徽工业大学学报（社会科学版）》《消费导刊》《黑龙江高教研究》《商业研究》更多>>
所获基金：浙江省教育科学规划课题浙江省自然科学基金更多>>
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新形势下高校师德师风建设的时代价值与实践路径被引量：74
《思想理论教育导刊》2019年第8期147-151,共5页郑晓东 肖军霞 
浙江工商大学高等教育研究课题“移动互联背景下高校翻转课堂教学改革的深化方向与实施策略研究”（项目批准号：xgy19005）的阶段性成果
高校教师队伍建设应始终把师德师风建设放在首位,不断健全师德师风建设长效机制,实现师德师风建设常态化。面对新形势下师德师风建设存在的突出问题,高校必须从以下五个方面着力建立师德师风建设的长效机制:一是突出政治引领,围绕凝心...
关键词：师德师风 时代价值 实践路径 长效机制 
基于宽带薪酬模式创新的高校后勤非在编员工薪酬结构设计
《人才资源开发》2014年第8期81-82,共2页李志福 
高校后勤社会化改革以来,大部分执行的是只出不进的编制管理。随着事业编制人员的逐年退休及调出,非事业编制员工逐渐成为高校后勤的主力军。高校教职工收入水平远远低于社会平均水平,高校的非在编员工,其收入更是无法与企业相比。因此...
关键词：宽带薪酬 员工薪酬 薪酬结构 事业编制 收入水平 岗位评价 结构设计 社会平均水平 岗位工资 薪酬水平 
关于高校劳务派遣用工模式的思考与建议
《消费导刊》2014年第3期128-128,共1页安力 
在我国《劳动合同法》实施后，不少高校为了规避劳动用工风险把劳务派遣作为首选的编制外用工模式，然而在实际运行过程中，仍然存在较多问题。为保障高校编制外员工合法权益，政府必须完善相应政策，严格规范劳务派遣，维护高校的和谐...
关键词：高校 劳务派遣 编制外用工 
线性规划中一个避免人工变元的方法的改进被引量：1
《运筹与管理》2011年第5期31-38,共8页周学松 赵恒 
浙江省自然科学基金项目(Y7080068);浙江工商大学科学基金项目(3120XJ030307)
有许多文献讨论了线性规划问题中单纯形方法的改进(如文献[1～5]等)。我们在文献[1]的基础上,突破了传统方法中要求单纯形表中的基变量始终非负的想法,给出了求解线性规划问题中一个新的避免人工变量的方法,使其计算量得到减少。
关键词：线性规划 人工变量 单纯形法 基 迭代 
高校教师职业压力及调适策略分析被引量：3
《浙江工商大学学报》2009年第2期93-96,共4页刘福奇 潘黎萍 
浙江省教育科学规划2008年度研究课题"高校教师职业压力及调适策略研究"(SCG093)
随着我国高等教育改革和教师专业化的发展,高校教师面临着巨大的职业压力。这不仅造成他们心理挫折,对他们工作、生活带来了不良影响,而且影响高等教育的质量和效率。本文通过对高校教师职业压力产生的根源、调适策略的分析,使社会、学...
关键词：高校教师 压力职业 诱因 调适 
对高校人事代理制度的实践与思考被引量：7
《教育探索》2008年第1期70-71,共2页刘福奇 
人事代理制度是高校人事制度改革的新型人事管理模式。它沟通了高校与人才市场的联系,实现了高校人事工作的社会化。实行人事代理制度对深化学校人事制度改革,建立双向人才流动机制,构建现代人力资源管理模式以及适应市场经济发展的需...
关键词：高校 人事代理制度 人才市场 人事制度改革 
高校人才派遣机制探析被引量：3
《浙江工商大学学报》2007年第5期92-95,共4页杨贵方 林敏喜 
随着高校人事改革的推进和用人渠道的拓宽,人才派遣作为一种新型的人才配置方式被引入高校。高校实施人才派遣制度有利于建立以教师为主的骨干人员和出入有序的流动人员相结合的人才资源开发机制,有利于建立刚性与柔性相结合的人才引进...
关键词：人才配置 人才派遣 机制探析 
能力薪酬体系设计的关键技术被引量：6
《商业研究》2006年第16期75-78,共4页张玲 
能力薪酬是以个人技术、能力为基础的薪酬,在强调以员工的个人技术、能力为基础提供薪酬时,更加注重员工的潜力和创造更好业绩的能力,鼓励员工加强自身能力的提高。能力薪酬体系是近些年来才开始流行的一种基本薪酬决定方式,是一个较为...
关键词：能力薪酬 能力分级 能力评价 能力认证 
试论党对人才的管理
《嘉兴学院学报》2006年第5期29-32,共4页张玲 何剑 
新形势下的管理观要以人为本,搞好统筹规划,坚持分类指导,注意整合力量,积极提供服务,实行依法管理,坚持走观念创新之路,充分实现党对人才的管理,以完成执政党为人民服务、建设现代化强国的重要职责。
关键词：人才观 管理观 党管人才 创新 
“三个代表”重要思想开创了马克思主义党建学说的新境界
《浙江工商大学学报》2006年第4期70-72,共3页张玲 
“三个代表”重要思想所开创的马克思主义党建学说新境界,主要表现为在认识论原理上发展了马克思主义的理论精髓,在马克思主义发展的历史进程中,注入了新的活力,并为新时期党的建设的发展提出了新思路。
关键词：三个代表 马克思主义党建学说 认识论 与时俱进 中国共产党 
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