人力资源管理者

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多措并举疏通供电企业专家人才管理栓塞
《人力资源管理》2017年第1期43-44,共2页方钟 刘恒 倪瑞荣 
近年来,国家电网公司初步建成"四级、四类"优秀专家人才框架体系,基层供电企业主要参与了动态遴选各级优秀专家人才及优秀专家人才后备,建立规模适当、梯次合理的各专业优秀专家人才库。如何在日常工作中充分发挥专家人才的引领示范作用...
关键词：供电企业 人才管理 国家电网公司 人力资源管理者 国网公司 员工管理 培训计划 人才选拔 框架体系 管理课题 
人力资源管理者职业化研究综述
《人力资源管理》2016年第6期46-46,共1页史雪琳 
本文综述了人力资源管理者职业化的概念和具体内容、研究思路和方法及表现形式,并简述了研究不足及展望。
关键词：人力资源管理 职业 职业化 
浅析人力资源管理在新员工职业生涯规划中的导向作用被引量：1
《人力资源管理》2015年第5期60-60,共1页赵强 程兴彪 
新员工特别是刚刚走上工作岗位的新员工，刚从学校毕业，都会面临人生目标的选择和职业生涯规划的问题。正确设计好自己的职业生涯，既是员工的个人需要，也是单位生存、发展的需要。新员工受到自身学识、阅历、自我认知能力、对单位的...
关键词：员工职业生涯规划 人力资源管理者 导向 自我认知能力 新员工 工作岗位 个人需要 职业优势 
论现代高校人力资源管理者的角色转换问题
《人力资源管理》2015年第3期244-244,共1页张朝强 
在目前的高校人力资源管理过程中，还有一部分高校管理者没有充分意识到自身的责任意识，和社会上先进的人力资源管理理念存在认知上的误差，限制到了高校人力资源管理效率的提升。在这样的背景下，就需要结合目前我国各个高校的人力资...
关键词：现代高校 人力资源管理者 角色转换 问题 
核心人才离职风险分析
《人力资源管理》2014年第12期56-59,共4页陈猛清 
根据二八原则,20%的员工创造了80%的价值,如何留住这20%的员工对企业至关重要。本文不仅对核心员工的流失原因与危害作了深入的分析,也对核心员工的保留给出了全面具体的方法,尤其是信息化工具的引入更能够拓展人力资源管理者的思路。...
关键词：核心人才 核心员工 人力资源管理者 员工管理 员工离职 流失原因 风险防控 核心人员 高效团队 风险分析 
国有企业提高员工敬业度方法探究
《人力资源管理》2014年第12期51-53,共3页徐欣 
近年来,人才市场持续活跃。根据知名咨询公司公开数据：近3年来,高端人才市场涨薪幅度接近10%,其中高科技、外资银行成为领跑行业。而另一方面,人才流失也极为严重,高端人才市场离职率15%,而基层员工流失率则达到了33%。笔者所在的航运...
关键词：员工敬业度 离职率 现有市场 人才流失率 员工流失率 知名咨询公司 外资银行 员工职业生涯 人力资源管理者 雇主品牌 
IT行业女性员工离职因素分析及对策研究被引量：1
《人力资源管理》2014年第12期259-260,共2页黄兴原 赫英辉 张晶 
一、引言 近几年来,越来越多的企业开始重视人才资源,更多的专家学者甚至将人才资源奉为企业发展的第一资源。IT行业一直以来都是离职率比较高的行业之一,过高的离职率会为企业带来很多的负面影响,而女性,在这过高的离职率中占据了很...
关键词：员工离职 离职率 女性员工 人才资源 第一资源 因素分析 人力资源管理者 Honda 员工招聘 麦肯锡公司 
让合适的人做合适的事
《人力资源管理》2013年第10期156-157,共2页王媛 
如何让合适的人做合适的事，是每一个企业和每一位人力资源管理者需要认真思考和研究的问题，下面就这个问题做一些浅显的探讨。 一、根据员工的气质类型安排工作岗位，发挥员工的个性特长 根据心理学家的特征理论，人的气质可分为...
关键词：人力资源管理者 气质类型 工作岗位 个性特长 心理学家 性格类型 员工 多血质 
提升校园招聘有效性的两招十式
《人力资源管理》2013年第5期145-145,共1页陈琳 
校园招聘的毕业生是一个毛坯，是一张白纸，可塑性较强。如何选择质优的毛坯、白纸，是摆在人力资源管理者面前一个老课题。随着90后逐渐进入职场，如何用90后的语言吸引优秀的毕业生加盟，同样也是个重要课题。本文从用人单位及毕业生...
关键词：校园招聘 有效性 人力资源管理者 毕业生 用人单位 90后 可塑性 课题 
金融风暴下人力资源管理者职业素养问题与对策
《人力资源管理》2013年第4期177-177,共1页吕昕 
自金融风暴以来,全国各行各业逐渐兴起裁员减薪现象,产生人力资源问题越来越多,引起了人们的重视。本文从金融风暴下人力资源管理者的角度出发,分析人力资源管理者的职业素养问题,并提出解决问题的对策。
关键词：金融风暴 人力资源管理者 职业素养 
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