国家社会科学基金(09BJL028)

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心理安全感视角下组织伦理氛围与员工建言行为关系研究被引量：9
《中国人力资源开发》2016年第5期48-54,共7页袁凌 刘泽银 
国家社会科学基金项目(09BJL028);湖南省软科学重点项目(2014ZK2034);湖南省社科规划课题(14JL03)资助
本研究以460名企业员工为样本,探讨了心理安全感和集体主义倾向在组织伦理氛围与员工建言行为关系中分别起到的中介和调节作用。研究表明:关怀型、规则型伦理氛围对员工建言行为有显著的正向影响,并且心理安全感在其间起到了部分中介作...
关键词：组织伦理氛围 心理安全感 集体主义倾向 建言行为 
绩效考核目标取向对企业员工非伦理行为的影响研究被引量：7
《软科学》2016年第2期88-92,共5页袁凌 沈之夏 肖石英 
国家社会科学基金项目(09BJL028);湖南省软科学重点项目(2014ZK2034)
基于363名员工的问卷调查,实证研究了绩效考核目标取向对企业员工非伦理行为的影响。结果表明:评估取向的绩效考核对非伦理行为有显著的正向影响,发展取向的绩效考核对非伦理行为有显著的负向影响;工作控制显著弱化了两种取向的绩效考...
关键词：绩效考核 绩效考核目标取向 员工非伦理行为 工作控制 
挑战-阻碍性压力与员工创造力关系研究:工作卷入的中介作用被引量：20
《科技进步与对策》2016年第2期130-136,共7页袁凌 卓晓倩 
国家哲学社会科学基金项目(09BJL028);湖南省软科学重点项目(2014ZK2034);湖南省社科规划项目(14JL03)
针对工作压力与员工创造力关系的认识在管理学界存在严重分歧,其作用机制研究也处于探索阶段。通过对394名企业员工的问卷调查,研究挑战-阻碍性压力对员工创造力的影响机理,以及工作卷入的中介作用和组织支持感的调节作用。研究表明:挑...
关键词：挑战-阻碍性压力 员工创造力 工作卷入 组织支持感 
企业劳动关系维护:一个契约博弈的视角被引量：3
《系统工程》2015年第5期61-64,共4页袁凌 李梅芳 
国家社科基金资助项目(09BJL028);国家软科学重大研究计划项目(2009GXS5B064)
从博弈论的角度探讨劳资双方是否履行契约责任对企业劳动关系状态造成的多重可能结果。通过构建契约博弈矩阵将企业劳动关系划分为和谐型、温和型、冲突型和破裂型四种类型,并从劳动关系类型转化的角度提出企业劳动关系维护的对策与建议。
关键词：经济契约 心理契约 契约博弈 劳动关系 
发展型职业生涯管理对员工犬儒主义的影响机制研究被引量：5
《软科学》2015年第8期101-106,共6页袁凌 韩进 涂艳红 
国家社会科学基金项目(09BJL028);湖南省软科学重点项目(2014ZK2034)
从情感事件理论与社会交换理论视角,探讨了发展型职业生涯管理与工作不安全感对员工犬儒主义的影响。451份企业员工问卷的实证结果表明:发展型职业生涯管理与员工犬儒主义显著负相关;工作不安全感与员工犬儒主义正相关;发展型职业生涯...
关键词：员工犬儒主义 发展型职业生涯管理 工作成就评价 工作不安全感 
组织支持感对员工知识共享行为的影响:自我效能的中介效应被引量：6
《财经理论与实践》2015年第4期114-120,共7页黄新萍 杨池 肖石英 李梅芳 
国家社科基金项目(09BJL028);湖南软科学重点项目(2014ZK2034);湖南省社科基金项目(14JL03)
员工知识共享行为能够促进知识在组织边界内产生溢出效应,从强化内部动机的视角引入自我效能分析组织支持感与员工知识共享行为之间的关系,并构建概念模型进行实证研究具有重要的理论价值。实证结果表明:组织支持感的三个维度中工作支...
关键词：组织支持感 知识共享 自我效能 知识管理 
基于信任修复的企业劳资冲突解决策略研究被引量：2
《华东经济管理》2015年第2期158-163,共6页袁凌 余悦 李健 
国家哲学社会科学基金项目(09BJL028);国家软科学计划项目(2009GXS5B064)
企业劳动关系是组织内部关系的重要组成部分。如何从根源上认识劳资冲突并修复因劳资冲突而破坏的劳动关系成为急需解决的现实问题。文章通过分析信任对企业劳动关系的影响以及信任违背与企业劳资冲突的关系,探寻企业劳资冲突的根本原因...
关键词：劳资冲突 信任修复 劳动关系 修复策略 
企业劳动关系的员工满意度调查与评价被引量：7
《系统工程》2014年第5期29-36,共8页袁凌 贾玲玲 李健 
国家哲学社会科学基金资助项目(09BJL028);国家软科学计划项目(2009GXS5B064)
通过对全国范围内280家企业的劳动关系现状进行调查,运用科学的劳动关系评价指标体系时调查数据进行分析的结果表明,企业劳动关系的员工满意度整体水平良好,但劳动关系各要素的和谐水平有所不同;不同所有制、不同规模和不同地域的企业...
关键词：劳动关系 员工满意度 劳资冲突 评价指标 
群体认同调节下的心理契约破坏对员工满意度的影响被引量：3
《软科学》2014年第8期56-59,共4页袁凌 代波 张磊磊 
国家哲学社会科学基金项目(09BJL028);湖南省软科学重点项目(2014ZK2034)
基于246名员工的调查数据,在强调心理契约违背中介作用的基础上,对员工群体认同在心理契约破坏影响员工工作满意度过程中存在的调节作用进行了实证研究。研究表明,心理契约违背在心理契约破坏及员工工作满意度之间存在部分中介作用;群...
关键词：心理契约破坏 群体认同 心理契约违背 工作满意度 
网络意见领袖的形成及其治理被引量：17
《湖南大学学报（社会科学版）》2014年第4期30-35,共6页袁凌 陈琛 温燕飞 
国家社科基金项目(09BJL028);湖南省软科学重点项目(2014ZK2034)
网络意见领袖是伴随互联网的产生而出现的一种新的社会个体或群体。网络虚拟社区的形成、民意表达机制的缺乏和网民多元化的需要是网络意见领袖产生的重要条件。网络意见领袖既可以成为沟通的纽带,化解负面信息带来的危机,也可以成为沟...
关键词：网络意见领袖 网络虚拟社区 政府治理 
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