解除劳动合同

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怎样认定劳动者试用期间不符合录用条件?
《中国眼镜科技杂志》2025年第2期72-73,共2页
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。但《中华人民共和国劳动合同法》并没有就“录用条件”的含义进行明确规定。司法实践中,一般会从如下三个方面去...
关键词：《中华人民共和国劳动合同法》 录用条件 解除劳动合同 试用期间 用人单位 证据证明 司法实践 认定 
法律保护女职工“三期”权益有界限
《石油组织人事》2024年第11期70-71,共2页张佳琦 张浙湘 
一、基本案情A某于2013年9月入职某公司,于2016年4月1日开始休产假,产假至9月30日期满。A某产假期满后未到单位上班,也未履行续假手续,公司按照《中华人民共和国劳动合同法》和公司规章制度相关规定,于2016年11月与甲某解除劳动合同。2...
关键词：《中华人民共和国劳动合同法》 劳动仲裁 劳动合同解除 解除劳动合同 劳动争议仲裁 产假 公司规章制度 基本案情 
劳动者不辞而别,给用人单位造成损失的,如何处理?
《劳动和社会保障法规政策专刊》2024年第10期29-29,共1页麻增伟 
根据《劳动合同法》的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》之所以规定劳动者有提前通知用人单位解除劳动合同的义务,是为了给用人...
关键词：解除劳动合同 书面形式 《劳动合同法》 用人单位 工作中断 提前通知 试用期 劳动者 
政策指南
《致富天地》2024年第9期14-14,共1页
问:在试用期,用人单位可以与员工解除劳动合同吗?答:《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。问:用人单位应在...
关键词：解除劳动合同 录用条件 工作交接 社会保险关系 《劳动合同法》 用人单位 协商一致 试用期间 
遭遇“自愿”离职怎么办
《成才与就业》2024年第9期24-25,共2页段书逸 杨星力(图) 
前段时间,一位“违法解雇姐”火爆全网,引发众怒。当被辞退的员工指出她违法解除劳动合同时,这位公司人力资源女高管叫嚣道:“我就违法了,有本事你去告我呀……现在就离开公司!”根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定,如劳...
关键词：《中华人民共和国劳动合同法》 解除劳动合同 违法解雇 用人单位 赔偿金 人力资源 经济补偿金 离职 
用人单位单方解除劳动合同未通知工会,是否属于违法解除?
《劳动和社会保障法规政策专刊》2024年第8期34-34,共1页
《劳动合同法》第四十三条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。但如果用人单位在单方解除劳动合同时,未履行通知工会的程序,那么是否属于违法解除呢?劳动合同的违法解除,既包括实体违法解除,也包括程序违法解除,用...
关键词：违法解除 劳动合同 用人单位 《劳动合同法》 劳动者的合法权益 工会 实体违法 合法权利 
涉竞业限制纠纷裁判规则探析
《中国审判》2024年第15期90-93,共4页林海军 刘冬 
竞业限制,是指知悉用人单位商业秘密或对本单位经营有重大影响的特定岗位劳动者,在其与用人单位终止或解除劳动合同后,一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产或经营与原单位有竞争...
关键词：竞业限制 《中华人民共和国劳动合同法》 解除劳动合同 保密义务 裁判规则 用人单位 《劳动合同法》 商业秘密 
申请与批准辞职的正确打开方式
《社区》2024年第11期58-59,共2页潘家永 
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”这是关于提前通知期即劳动者预告辞职的规定。但现实中,有的劳动者不清楚法律规定,想辞职说走就走,有的单位在收到劳动者...
关键词：《中华人民共和国劳动合同法》 解除劳动合同 打开方式 申请与批准 书面形式 赔偿责任 用人单位 辞职 
哪些情况属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化?
《劳动和社会保障法规政策专刊》2024年第6期10-11,共2页
根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位是可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳...
关键词：劳动合同订立 解除劳动合同 书面形式 《劳动合同法》 用人单位 劳动合同内容 无法履行 客观情况 
劳动者辞职 不能“说走就走”
《劳动和社会保障法规政策专刊》2024年第2期13-15,共3页薛霁 
根据《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在离职的时候,是不是可以“说走就走”呢?事实上,因为任性离职,会让企业生产经营陷入被动甚至造成经济损失,劳动者任性离职,还很可能招来赔偿责任。
关键词：解除劳动合同 书面形式 企业生产经营 《劳动合同法》 赔偿责任 用人单位 离职 任性 
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