岗位工资

作品数：1163被引量：455H指数：8
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多种工资制度在企业中的综合运用被引量：1
《中国劳动》2016年第9期45-47,共3页马小丽 
工资制度模式较多，一般包括岗位工资制、能力工资制、薪点工资制、宽带工资制、浮动工资制、绩效工资制、岗位绩效工资制、特殊奖励制、全员福利制、技术工资制、年薪制、长期激励制、协议工资制、外派人员工资制、提成工资制、承包工...
关键词：工资制度 综合运用 企业 岗位绩效工资制 岗位工资制 劳动特点 能力工资制 薪点工资制 
工龄工资在现代企业薪酬管理中的应用被引量：2
《中国劳动》2016年第4期37-40,共4页刘传青 
工龄工资又称年功工资,是企业按照员工的工作年数,对员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。1其假设是：工作年限长意味着工作经验多,员工利用其工作经验进行工作,业绩自然会高;另外老员工对企业有贡献,对其过去的贡献积累应...
关键词：工龄工资 企业薪酬管理 年功工资 经营自主权 工资基数 薪酬设计 工作经验 工作年限 工作时间 岗位工资 
小微型制造企业的薪酬体系设计--基于上海HS精密机械制造有限公司案例
《中国劳动》2016年第3期43-46,共4页洪阳训 
江苏省哲学社会科学基金“上司下属关系视角的授权管理研究”(批准号:12GLC005)
一、企业概况 上海HS精密机械制造有限公司,是一家专业生产经营高品质全系列液压产品的民营企业。目前,公司经过几年的市场积累,已经与西飞、荷兰TTS、美国PRINCE等形成了产销合作关系,取得了良好的市场口碑,树立了很好的企业信誉。HS...
关键词：精密机械制造 HS 薪酬体系设计 中层管理 薪酬结构 工资差距 人力资源规划 平均工资水平 薪酬水平 岗位工资 
基于回归分析的企业薪酬结构设计
《中国劳动》2014年第12期42-44,共3页邢伟 
四川省教育厅人文社会科学重点研究课题<公益性幼儿园办园效益研究>(CECER2014A03)阶段性研究成果
在我国企业中,大家通常习惯将薪酬结构理解为企业的总体薪酬体系包括哪些薪酬项目,比如岗位工资、工龄工资、浮动工资等内容,但实际上,这些项目指的是薪酬构成。而薪酬结构是指同一企业中包含的基本薪酬等级的个数以及基本薪酬等级之间...
关键词：薪酬体系 结构设计 企业 回归分析 薪酬结构 薪酬等级 岗位工资 工龄工资 
建立以KPI为核心的员工业绩考核体系被引量：8
《中国劳动》2006年第3期48-50,共3页魏建新 徐斌 
关键词：业绩考核体系 员工价值 河南石油勘探局 薪酬制度改革 薪酬分配 岗位工资 管理活动 人力资源 劳动价值 
中国石化工程建设公司在改革中完善薪酬体系
《中国劳动》2005年第9期54-56,共3页张华庆 
关键词：中国石化工程建设公司 薪酬体系 改革 中国石化集团公司 国际型工程公司 技术服务 分级管理体系 项目管理 岗位工资 
构建以岗位工资制为基础的激励型企业集团薪酬体系被引量：4
《中国劳动》2004年第12期37-39,共3页郑昌泓 
关键词：中国南车集团公司 岗位技能工资制 激励型薪酬体系 劳动报酬 轨道交通装备业 效绩年薪 
中原油田引入市场机制建立充满活力的薪酬分配机制
《中国劳动》2003年第6期35-37,共3页严春明 
关键词：中原油田 市场机制 薪酬分配制度 劳动力市场 市场价位 技术等级 岗位工资 绩效考核 
更新人才理念 完善技术工人激励机制被引量：1
《中国劳动》2003年第9期38-40,共3页尹丽 
关键词：技术工人 激励机制 建设机械股份有限公司 陕西 人才管理 岗位工资 人力资源管理 
改制企业如何设计薪酬制度体系
《中国劳动》2003年第6期25-28,共4页杨建忠 
关键词：国有企业 薪酬制度体系 改制 工资收入 收入差距 岗位工资制 工资水平 工资总量 年薪制度 
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